Mit tennél? Okt.2. -án jár le az 1 éves munkaszerződésem. Ha minden jól sikerült, akkor már 4 hetes terhes vagyok (holnap veszem meg a tesztet), már 4 napja késik. Nél?

Ha orvosilag indokolt akkor akár a kezdetektől táppénzen lehet lenni. Azt tudni kell, hogy a munkáltató jogszerűen szüntetheti meg a határozott idejű munkaviszonyt a táppénz folyósítása alatt is. Kérdés, hogy a munkáltató van-e annyira lojális, hogy legalább addig hosszabbít szerződést amíg nem leszel Tgyásra jogosult. A tgyást leghamarabb a szülés várható időpontja előtt 4 héttel lehet megkezdeni. Ha legalább egy napig vagy úgy tgyásra jogosult, hogy van mögötte munkaviszony akkor passzív jogon jár gyed is.

Ha határozott idejű szerződésed akkor megteheti,hogy nem hosszabbitja meg.Én is igy jártam.A tgyás-hoz és a gyed-hez az kell,hogy az igénylés előtti 2 évben legyen 365 nap biztositott jogviszonyod,és onnan is menj el szülni.Vagyis el kell menned munkanélkülire,ugyanúgy fogsz kapni mindent mintha munkahelyröl mennél szülni,csak a munkaügyhöz kell mászkálni a papirokért nem a munkahelyre.Remélem érthetően irtam le ,ha mégsem irj privit:)