Hogy mondhat fel egy kismama hogy ne legyen hátránya belőle?
Figyelt kérdés
2012. aug. 30. 16:44
2/7 anonim 
válasza:
válasza:Vagy elfogadja a munkáltatói rendes felmondást, de a munkavállaló rendes felmondásba nem megy bele.
3/7 anonim 
válasza:
válasza:Rendes felmondás, közös megegyezés.
Ha önszántadból mondasz fel akkor tisztába vagy gondolom ezek következményeivel. (meg van-e egyáltalán a biztosított időd a GYED-re? pl.., jobb lenne maradni, mert akkor ki fizeti ki majd neked a TGYÁS, GYED alatt felgyülemlett szabikat? stb..)
4/7 anonim válasza:
válasza:Ne mondj fel, inkább menj el veszélyeztetettre. Akkor ketyeg a munkaviszonyod is, igaz a fizetésed 60 százalékát fogod csak kapni. De az is valami. Van terhesen valami másik állásajánlatod egyébként? Ott tudják, hogy várandós vagy?
5/7 A kérdező kommentje:
a munkáltató akarja hogy felmondjak, mert csak négy hónapra kapott rám támogatást. De a szerződést a munkaügyi központ csak úgy fogadta el, ha határozatlan időre szól.
2012. szept. 2. 10:52
6/7 anonim válasza:
válasza:Fel ne mondj!!!!!!! Menj el táppénzre!!!
7/7 Szabó-Vincze Kriszti válasza:
Nem szabad felmondani, gondolj a babádra, ne tolj ki vele és magaddal, jól fognak jönni majd a neked járó pénzek hidd el. A főnök kibírja és lenyeli, nem lesz probléma. Táppénz bizony, veszélyeztetett terhesként.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!