Mit kell tenni aban az esetben ha a munkáltató küld el táppénzre terhesség alatt?

Szép dolog ez a táppénzre küld, csak éppen jogilag nem állja meg a helyét.

Munka törvénykönyve: a munkáltató a terhes nő állapotának megfelelő munkakört KELL biztosítania, ha nem tud, akkor a munkavégzés alól fel KELL mentenie és állásidőre járó bért adnia. Csakhogy ez neki 100%-os bér, míg ha táppénzre mész, a béred 60%-ának a 30%-át fizeti. Úgyhogy elhiszem, hogy a táppénzt preferálja.

Jogilag valóban így van, h. az állapotodnak megfelelő munkakört kell biztosítania a munkáltatónak. És ha majd szülni fogsz, akkor ugye kérvényezed a gyes idejére a fizetés nélküli szabadságot, ami a gyerek 3 éves koráig jár, tehát ebben az időszakban is védett vagy, nem rúghat ki, számodra megfelelő munkakört kell biztosítania. Ha nem tud, akkor köteles állásidőt fizetni, ami a béred 100%-a.

Ne hagyd magad!

Boldog babavárást.

Akkor mész szépen munkaügyi bíróságra. Basszus, ne félj érvényesíteni a jogaidat. Terhesen nem rúghatnak ki, akkor szűnhet meg a munkaviszonyod terhesség alatt, ha a munkáltatód megszűnik. Egyéb esetben nem.

De a legjobb, ha konzultálsz egy ügyvéddel, vannak ingyenes jogi fórumok, keresgélj egy kicsit.

Ja, és ne menj táppénzre ha nem akarsz, a munkáltatód nem kötelezhet rá. Tessék a sarkadra állni és kiállni a saját és a gyermeked jogaiért! :-)