A munkáltató fizet valamit utánam, ha veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre megyek?

Fizeti a táppénz harmadát

fizeti a helyetted dolgozó munkabérét

neked szabadságot

és ha talál helyetted egy alkalmasabb embert, neked még teljes bért a gyerek 3 éves koráig, mire végre kirúghat

A munkáltatónak semmiképp nem jó a terhességed.

Viszont ha határozott idejű a szerződésed, nem rúghat ki, mert védett leszel ha a második baba 3 éven belül jön. Ha meg határozott, a fentiek miatt biztos nem fog hosszabbítani.

Miért gondolod, hogy nem kapsz majd gyedet?

Amúgy a második válaszolóval nem értek egyet teljesen.

"fizeti a helyetted dolgozó munkabérét", ezt akkor is ki kellene fizetnie, ha nem lennél terhes, csak mondjuk tartósan keresőképtelen

"neked szabadságot" a szabadság alatt már nem vagy tartósan távollévő, így a helyetted dolgozót tovább fizetni nem kötelező a munkáltatónak - a szabit meg így is úgy is ki kellene fizetnie, mert a szabi nem a terhesség miatt jár.

"ha talál helyetted egy alkalmasabb embert, neked még teljes bért a gyerek 3 éves koráig, mire végre kirúghat" nem kötelező két bért fizetni, sőt, ha maradsz fizetés nélkülin, neked nem is kell fizetnie semmit.

"mert védett leszel ha a második baba 3 éven belül jön"

Bocs, hogy belekérdezek! Ezt pontosan hogy kell érteni? A fiam jövő novemberben lesz 3 éves, a tesó december-januárban születne. Ez azt jelenti, hogy ha a fiam betölti a hármat, és én csak ez után szülök, mert ekkor még csak terhes vagyok, akkor elküldhetnek a terhesség alatt?

Még egyszer bocsánat, csak szeretnék minden fontos infót tudni, mik a lehetőségeim.

22.17 vagyok

Köszönöm, hogy válaszoltatok!