Melyik az a jogszabály ami védi a kismamát az ellen, hogy a munkáltató kirughassa terhesség alatt?

[link]

A Munkatörvény Könyve vonatkozó rendelkezései. A munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg a határozatlan idejű munkaviszonyt a terhesség fennállása alatt. A védettség a teljes terhességre visszamenőleg is szól, tehát nem csak attól az időponttól érvényes amikor Te illetve munkáltató tudomást szereztél a terhességről. Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy az utolsó vérzés első napjától védett vagy.

Igen, próbaidő alatt indoklás nélkül elküldhet, még akkor is ha babát vársz és erről mondjuk tudomást szerez elötte.

De már csak 1 hetet kell kibírnod és ha megkapod a véglegesítést, akkor már nyert ügyed van, onnantól már nem rúghat csak úgy ki.

A másik kérdésednél 15hetest írtál, akkor elírtad?

Utolsó