Mi lesz most velünk? Mennyi pénzt fogok kapni?

Próbaidőn voltál vagy határozatlan szerződésed volt??

Ha nem menj a munkaügyi bíróságra mert nem volt joguk kirúgni állapotosan.

nem küldhetnek el mert kismama vagy!!!én e helyedben mennék a munkaügyi bírósághoz!!!ne hagyd magad!!amúgy határozott vagy határozatlan idejű szerződésed volt??

És mennyi ideig dolgoztál??

Határozott idejű munkaviszonyt sem szüntethetnek meg a határozott idő lejárta előtt.

Mivel a vélelmezett fogantatás időpontjától él a felmondási védelem, igazuk van az előttem íróknak, ha nem voltál próbaidőn, és nem arról van szó, hogy nem hosszabbították a lejárt szerződésedet, akkor irány a munkaügyi bíróság.

Akkor se ess kétségbe, ha a fent említettek miatt mégsem volt jogtalan az elbocsátás, igényelj álláskeresési támogatást, annak fennállása alatt biztosított vagy, jogosulttá válhatsz újra tgyásra és gyedre.

Irány a munkaügyi bíróság!

Ha jogosulatlanul mondtak fel, vissza kell venniük, visszamenőleg ki kell fizetniük a béred 100%-át, az éves szabadságok is járni fognak és jogosult leszel tgyás gyedre is. Ne hagyd magad!