Ha a szülésig állományban vagyok, de utána a munkáltató felmond nekem ugyanúgy jár a csed végig és a GYED?

"A szülésig védve vagyok, azt tudom és azzal nem is lesz gond. De szülés után már lehet "

Nem, nem lehet. Leghamarabb akkor rúghat ki, ha visszamennél a gyerek után, 2 vagy 3 éves korában.

Nem csak védve vagy, kötelesek visszavenni.

Ráadásul pl. inflációval emelt bérrel, ha a többi munkatársnak is emeltek, amíg távol voltál. Ha 3 évig vagy távol, és azalatt 3-szor emeltek, akkor neked jár.

Ha elküld, mert nem tud foglalkoztatni, akkor ezen az emelt béren kell kifizetnie a bennmaradt és összegyűlt szabijaidat.

Ha elküld, végkielégítés is jár. Például 2 évig ott dolgoztál, és 3 évig voltál távol, 5 éves munkaviszonynak számít, jár a végkielégítés (2 havi).

Felmondási idő ugyanez, azt is ki kell fizetnie. Példánál maradva, 5 éves a munkaviszony, 2 havi végkielégítés jár + 45 napos felmondásra bér. Minden összeg inflációval emelt összeggel, teljes munkaidős bérként.

Sok munkavállaló nincs tisztában a jogaival, sok kismamát megpróbálnak átverni, több ismerősöm is így járt, ki akarták a szemüket szúrni egy potom összeggel a végkielégítés helyett, közös megegyezés aláírásával.

Soha ne írj alá közös megegyezést, amit át nem nézettél valakivel, aki ért hozzá. Nem kényszeríthetnek aláírni sem, kötelesek gondolkodási időt adni.

Másik trükk, hogy visszavesznek, kiveszed a szabit teljes béren, utána részmunkaidőbe tesznek, majd elküldenek, ha már nem vagy védett. Így spórol, mert a végkielégítés és felmondási időre járó bér is kevesebb lesz a részmunkaidő miatt.

*Példánál maradva, 5 éves a munkaviszony, 2 havi végkielégítés jár + 45 napos felmondásra bér + bennmaradt szabik + a szabik, amik adott évben járnának arányosan. Minden összeg inflációval emelt összeggel, teljes munkaidős bérként.

Ugye látod, miért trükköznek egyes cégek, hogy ne kelljen ennyi mindent kifizetni? Szomorú, de légy óvatos, reméljük a te munkahelyed nem ilyen.