Jogilag megtehetik, hogy nem vesznek vissza dolgozni?

:Visszatérés a korábbi munkakörbe

Amennyiben a munkavállaló a gyermek hároméves kora előtt visszatérne a munkába, a munkáltató köteles őt foglalkoztatni. A munkavállalót ugyanabban a munkakörben kell alkalmaznia.

Lényeges, hogy a munkavállalónak nem csökkenthet a munkabére, abban az esetben sem, ha a munkáltató csak más munkakört tud felajánlani. A munkakör módosításában – amennyiben az előző munkakör megszűnt az évek során – a munkáltatónak és a munkavállalónak szükséges megállapodnia"

Tehát nem.kuldhet el

1-es, ez így nem igaz, ne írj már hülyeséget.

Kérdező, nem egyértelmű a helyzeted. Ha a határozott szerződés lejárta előtt és még a gyes lejárta előtt szeretnél visszamenni, akkor a munkáltató köteles(!) visszavenni, viszont nem köteles megtartani.

Tehát visszavesz, de az első munkanapodon közölheti veled a felmondásodat valamire hivatkozva.

Mondjuk a te helyzeted annyiból bonyolultabb, hogy határozott szerződés esetén lehet, hogy nem 30 nap a felmondási időd, hanem több, ez nyilván benne van a szerződésben.

De ha az új kolléganőt akarja helyetted megtartani, akkor hiába köteles visszavenni, téged nem fog tovább alkalmazni, az m@r nem kötelező.

4!

Ne zavarjon, hogy ezt írtam én is....

4-es, te azt írtad, visszavenni sem köteles. De azt igen, csak utána foglalkoztatni nem.

Nyilván a kérdező erre kíváncsi, tehát a kimenetel ugyanaz, de nem pontos az, ahogy átadod az információt.

Felmondási korlátozás

Ha az anya munkába állt, a gyermek 3 éves koráig a munkaviszony felmondással történő megszüntetésére kizárólag a következő esetekben van lehetőség:

A munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból kifolyólag: ha a munkáltatónál nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.

A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő okból kifolyólag: ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.