Varandost kirugni?

Azért ez nagyon béna, hogy nyíltan megmondja, ezért igencsak perelhetsz ha tényleg van bizonyítékod.

De ez a munkáltató hibája, simán elküldhetett volna ilyen baki nélkül is.

Az már a te dolgod, hogy ezt kihasználod-e.

És szerintem nincs ilyen, hogy valaki nem jóhiszemű csak mert pár napos terhesen munkát vállal. Jó esetben 6-8 hónapot dolgozhat még akár, utána otthon van 2-3 évet és ismét dolgozhat ugyanott akár 30+ évig.

Hosszú távon semmivel sem lesz más, mint az aki 2-3 évet dolgozott ugyanott baba előtt.

Különben sincs erre semmilyen szabály. A terhesség nem mindenkinek olyan kiszàmítható.

12-es válaszoló és az álomvilág esete.

Ugye azt tudod 12-es, hogy eseti foglalkoztatás alatt, SŐT a három hónapos próbaidő alatt is bármikor, bármilyen indokkal felmondhatnak neked, SŐT, te is bármikor, bármilyen indokkal ott hagyhatod a munkahelyet. Következménye nem lesz.

Ezért nem tanácsos, SŐT erősen ajánlott kivárni a három hónapos próbaidőszak végét és csak utána bejelenteni a terhességet. Ez van, ezt kell szeretni.

Te a munkáltató helyében biztosan örömmel és tapsikolva vennél fel egy olyan alkalmazottat, aki még egy forintott nem termelt neked és máris menne szülni.

Illetve, az olyan eseteket had ne mondjam, amikor szép sorban jönnek a gyerekek, 2-3 évente jön az újabb kistesó, azután Erzsike majd csak előkerül valamikor 10 év múlva.

Feljelenteni?? :D:D Mire fel? Mert megbízható, hosszútávú munkaerőt keres és nem olyat, aki 5 nap után lehet egyből elmegy vagy el kell menjen (veszélyeztetettség miatt) táppénzre? Hát ez parádé.

Nem, nem jelentheted fel, szíve-joga számára alkalmas munkavállalót felvenni, akinek számíthat is a munkájára, nem úgy mint rád, aki legjobb esetben is pár hónap múlva eltűnik 2-3 évre! Ez különben sem kirúgás, nem is voltál még felvéve állandóra, szimplán nem kíván a további munkádra igényt tartani, mivel tisztában vele, hogy may pár hónap és kezdheti újra a munkaerő keresését.

Kicsit gondolj már bele a másik oldal helyzetébe is. Új embert találni, betanítani stb nem kis erőfeszítés és pénz (álláshirdetés stb.), még jó hogy nem akar a hozzád hasonlók miatt - akik ugyan próbálkoznak a gyerekkel és tudják, hogy bármikor összejöhet és ezzel megszívathatják a másikat - ezzel szarakodni.

De hát nyilván te öröm-boldogsággal fogadnád, hogy az éppen felvett új munkaerőd, aki még lószrt se termelt neked, egyből menne szülni, plusz költségekbe verve ezzel téged.... (táppénz pl.)

A kérdés tárgytalan, hiszen ALKALMI MUNKAVÁLLALÓIVAL voltál,aminek pont ez a lényege,hogy ALKALMI.Rendes bejelentésed NEM VOLT, ahonnan kirúghatna.Nem kirúgva lettél,Csak nem kell többet menned.

Nem tudsz tenni semmit.

'SŐT a három hónapos próbaidő alatt is bármikor, bármilyen indokkal felmondhatnak neked'

NEM! Ha úgy küld el, hogy írásba adja, hogy a terhesség miatt akkor bizony próbaidő ellenére is perelheto. Ilyet nem tehet!

Ellenben próbaidő alatt elküldhez, mert "csak úgy" és akkor nincs következmény.

Ha olyan hülye a munkáltató, hogy kijelenti (írásban!), hogy a terhesség miatt küldi el akkor meg is érdemli... De ezt valahogy nehezen hiszem, erre azért szoktak figyelni.

16-os,

Keresem, de nem találom. Hol adta írásba a munkáltató, hogy a terhesség miatt nem veszi fel a kerdezőt?

Értsd meg. Ha eseti munkavállaló vagy, akkor ha írásban, ha szóban, ha jelnyelven, ha dothrakiul, de a munkaadó bármikor elküldhet. Nem kell indok. Ha van indok, akkor meg van indok. Ilyen egyszerű.

Mit képzelsz? Majd hozza a a határozatlan idejű munkaszerződést a kérdezőnek, aki nyílván nem a munka miatt megy oda és már a nulladik napon bejelenti, hogy viszlát három év múlva?

Keresed... Pedig ott volt a kérdésben:

"mert le is irta nekem, hogy a baba miatt rug ki"

Ha leírta az gáz. Ilyet nem írunk le mert ezért bizony megütheti a bokáját a munkáltató.

Nyilván ha csak egy ígéretet nem teljesít az semmit se jelent. De ha alkalmazza (akár csak próbaidősen is) és le mer írni olyat például, hogy "holnaptól azért ne gyere dolgozni mert megtudtam, hogy pozitívat teszteltél" az így eléggé támadható.

De ilyet nem szoktak, inkább elkuldik ilyenkor indoklás nélkül, úgy jogilag védve van a munkáltató.

(amúgy pár hetes terhessegbol bármi lehet, én nem értem meg miért ne dolgozhatna valaki még legalább fél évet)