Varandost kirugni?

Még lenne képed feljelenteni?

Ezért bánnak így velünk a munkaerőpiacon, mert vannak ilyen pofátlanok, mint te.

Hát, köszi 😠

Semmit nem tudsz tenni.

Amúgy tényleg durva, hogy lenne képed feljelentgetni, mert nem tart el egy munkáltató 5 alkalmi munkanap után...

Nem tudsz semmit tenni. Itt igazából nem is kirúgás történt. Hiszen szerződést még munkaviszonyra nem kaptál vagy ha kaptál is előre, akkor simán a benne megjelölt dátum előtt felmondhatta a munkáltató.

Az meg, hogy egyszerűsített foglalkoztatással voltál 5 napot jelentve, nem szabálytalan, akkor sem ha erről nincsen szerződés (nem kötelező a szerződés, csak be ezt is feleslegesen jelentgesd), az nem munkaviszony, bármikor mondhatja, hogy ne menj többet.

Akkor sem lennél jobb helyzetben, ha az első naptól próbaidős szerződéssel vagy, a próbaidő alatt terheseket is el lehet küldeni.

Az meg, hogy leírta, hogy a terhesség miatt küld el, elvileg lehet gond számára, függően attól, hogy éppen volt-e szerződéses vagy sem, mi volt épp akkor, pontosan mit mondott/írt. Viszont per esetén nálad nem áll fenn a jóhiszeműség, hiszen az első nap előtt tudtad, hogy terhes vagy.

És igen, terhességre hivatkozva nem lehet felbontani a szerződést, akkor sem, ha próbaidős vagy, de indok nélkül minden további nélkül el lehet küldeni próbaidő alatt.

Woah!

Az ékezetek helyes használatát továbbra is a kedves kérdező(k) szíves figyelmébe ajánlom.