32 évesen új munkahely és terhesség?

Kérdező, abban igazad van, hogy nem kell tekintettel lenni senkire, mert fordítva se működik, viszont ne legyél a magad ellensége, amíg próbaidő van vagy határozott idejű szerződés, addig kitehetnek. Sztem ez a pár hónap nem nyom annyit a latba, mintha hirtelen kiraknanak és nem lenne bevételed.

7-es lehet anyuka vagy, de már elfelejtetted mikor te estél teherbe vagy mivan? Aki gyereket akar, annak természetes, hogy nem a munkahely lesz az első, hülyeség is lenne, mert én még nem láttam olyan munkahelyet, ahol szolidárisak lettek volna a munkavallalo magánéletével, cserébe viszont elvárják, hogy add el a lelked. Hadd ne legyen ez kötelező.

"7-es lehet anyuka vagy, de már elfelejtetted mikor te estél teherbe vagy mivan? Aki gyereket akar, annak természetes, hogy nem a munkahely lesz az első"

Én olyan munkahelyen dolgoztam, ahol nem számított, hogy kiestem, mivel más jellegű munkahely volt, mint a jelenlegi. És nem azt mondtam, hogy a többieket tartsa szem előtt, ha szülni akar a kérdező, de lehet másokra tekintettel attól még, illetve nézheti más szemszögből is a dolgokat. Én mindkét oldalt láttam már. Természetes, ha valaki szülni megy, akkor szülni megy, de akkor azt jól gondolja át, mérlegeljen, hogy kinek hogy a legjobb, nyilván elsődlegesen neki.

Azt mondja a kérdező, neki nem a karrier az életcélja...Jó, de valamiből élni kell, nem? Akkor nem árt, ha nem úgy szül, hogy kap 38.000 Ft-ot minden hónapban. Akkor igen is legyen fair a munkahelyével szemben. Vagy ha ez nem gond, akkor szerintem már most közölje a munkáltatójával a céljait, hogy legyen ember rögtön a helyére, illetve azt be is tudja tanítani maga helyett, ha úgy van.

Régen ez nem így volt. Régen minden munkára volt ember, ha nem, meg tudták oldani a helyettesítést, ma már ez sajnos nincs így. Alapból sok helyen 2 embernyi munkát végez egy ember, egy fizetésért. Persze erről nem a szülni készülő nők, vagy már szülők tehetnek. De sajnos ezt a világot éljük. Így nem árt, ha nem szemellenzővel járunk és kicsit meglátjuk a másik oldalt is.

Pont azt akartam írni, mint amit te utoljára, kérdező. Ahol 1 ember kiesik és összedől a vár, vagy a többi kolléga nyakába szakad a munka, az már eleve baj. És ez nem egy alkalmazott hibája, hanem a munkahelyé, vezetőségé. Hidd el kedves 7-es, a vezetőség pénztárcája köszöni, jól érzi magát akkor is, mikor egy nő bejelenti, hogy terhes. Nyilván lehetnek sápítozások, hogy de szemét volt az új kolléga, na és? Nem azt mondom, hogy szúrjunk ki a jóhiszemű munkáltatóval, de ha már ennyire nehezen jön össze a baba, ne gördítsünk elé akadályt. A kérdező férje jól keres, még ha próbaidőszak alatt teherbe esik, és kirúgják, a legrosszabb eshetőség az, hogy úgy igényli meg az álláskeresési járadékot, hogy a szülés napján is biztosítva legyen. Ekkor végig fogja kapni a minimum gyedet a gyes mellé.

A másik meg az, hogy ha csak az én helyzetemet vesszük: a munkahelyem ott csal adót ahol csak tud, mindenkit minimálbérre jelent be, szürke fizetés mellett. Ők nem csesznek ki a szorgos hangyáival, hogy vastagabb legyen a vezetőség pénztárcája? Szerinted milyen nyugdíjat kap az, aki hűséges az ilyen céghez, és hosszú évekig náluk dolgozik?

"A kérdező férje jól keres,"

És ha a kedves férj gondol egyet és lelép? Soha nem szabad arra alapozni, hogy a másik jól keres.

Egyébként meg lehet lepontozni, de attól még ez van. Ezért nem alkalmaznak szívesen fiatal nőket bizonyos cégeknél, mert sokkal hosszabb távra lehet tervezni egy olyannal, aki nem fog kiesni. Ezzel nem azt akarom mondani, hogy nem kell a nőknek szülni. De kell! Nagyon is jó. Csak ez a másik oldal. Ez nem diszkrimináció, hanem a főnök üzleti oldalról nézi a dolgokat, míg a szülő nő meg nyilván nem.

15-ös azert jopofa vagy, egy mondaton belül mondasz magadnak ellent :D

Egyfelől dolgozzon, mert kihajítja a pasija, másfelől viszont nem akarod lebeszélni a szülésről, de ugyanakkor ne csodálkozzon ha kirúgják. What? :D a gyerekvállalás egy nőnek mindenképpen kiszolgáltatott szituációt eredményez, pont ezért kellene támogatni a munkahelyeket abban, hogy ne érezzék nettó szívásnak azt, ha a dolgozójuk netalántán egy total természetes dologra adja a fejét.

Megvárnám az 5 hónapot simán és utána...

Engem pont nem érdekel a munkahelyem, ha gyereket szeretnék ,hogy kiesek elhiszed? És tudod miért, mert a munkáltatók tisztelet a kivételnek nem a legjobban bánnak az emberekkel. Ha ő nem tisztességes( mert nagyon sok nem az) akkor nehogy már nekem legyen lelkifurdalásom mert uram bocsá babát szeretnék. Ilyen ez .... A nők szülnek a munkáltató meg akinek van egy csöpp esze számit rá hogy benne van a pakliban. És engem az sem érdekel hogy a másiknak mennyi munkája lesz miattam, tudod miért ? Mert énis eleget dolgoztam a munkatársam helyett ,mégis az ő fizetése sokkal több volt .... Na ezért szartam én le hogy mi lesz ott ha én szülök..