Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Kisgyerekek » Mikor kell szolni a munkaltato...

Mikor kell szolni a munkaltatonak ha vissza szeretnel menni dolgozni? Aprilis vegen jar le a gyesem, de van vagy 70 nap szabim.

Figyelt kérdés
Tehat augusztus kozepen mennek leghamarabb dolgzni.
2016. febr. 3. 19:49
1 2
 1/17 anonim ***** válasza:
51%

70 nap szabi kizart, lévén csak a gyed első fél évére jár szabadság.

30 nappal a tervezett munkába állás előtt kell jelezni, tehát márciusban, ha a gyes április végéig szól. A munkáltató majd kiszamolja a felgyult szabadságot és annak kiadásával -vagy megvaltasaval- kezdi

2016. febr. 3. 20:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/17 anonim ***** válasza:
44%

ELső: simán lehet 70 nap szabija, nekem is 65 nap gyűlt fel, két gyerekkel voltam itthon 5 évet (első évben félévkor jöttem el táppénzre, majd gyed, tgyás, táppénz, gyed)


A szabik kivétele előtt 30 nappal kell szólnod a munkáltatódnak.

2016. febr. 3. 20:10
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/17 anonim ***** válasza:
51%
Az 5 év alatt se gyűlik fel több szabadság, mint 3 félév, második.
2016. febr. 3. 20:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/17 anonim ***** válasza:
26%

mert? az elso csed idejere a szulesi szabadsagra felgyulhet neki mondjuk 24 aztan a gyed elso felevere még 24, aztan a 2.babaval csed idejere 26, gyed idejere 26..4*26 nap...


egyebkent 30 napot ir elo az Mt. a munkavallalonak annyival elobb kell bejelenteni ha visszamenne

2016. febr. 3. 20:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/17 anonim ***** válasza:
68%
A csed fel éve alatt mégis hogy tudna felgyulni egy évnyi szabadság? És fél év gyed alatt újabb egy évnyi? Ha mondjuk 40 éves, amit ketlek, akkor van 31 nap éves szabadsága, abból hogy a csudaba tud 48 lenni egy év alatt, utolsó ????
2016. febr. 3. 20:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/17 anonim ***** válasza:
51%
igazad van beneztem!
2016. febr. 3. 20:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/17 anonim ***** válasza:
51%
de ha mondjuk ugy megy el szulni hogy julius 1tol, es arra az evre egyaltalan nem vett még ki szabit? pl 35 eves. van neki 25 napja. 2014. juli 1-tol szulesin van. akkor 2014re jar neki 25, majd utna 14 a gyedre (2015re) es az ujabb gyerkoccel meg 15+15...mondjuk az sem 70 még de pl ha 37 eves??
2016. febr. 3. 20:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/17 anonim ***** válasza:
53%

Kedves 68%-os! Mindenre te se gondolsz val.szeg. 2011 augusztus 1 előtt született gyerekeknél a tgyás+a gyed első évére járt szabadság. Tehát ez fél évvel több, mint most. Ha több gyerekket szült egymás után, anélkül, hogy visszament volna dolgozni, akkor simán összejön 70 gyerek pótszabikkal együtt, ami ugye 2012 január 1 óta mindkét szülőnek jár. (nekem 2 gyerekkel 5,5 év után 56 nap szabim volt) Ha nem túl pályakezdő vagy közalkalmazott akkor helyből nem évi 22-23 nap szabadságról van szó.

Kérdező, én egy jó hónappal előbb vittem be a papíromat a munkáltatómhoz. Nem a főnökömhöz (hozzá tájékoztatásul másolatban). 30 nap tudomásom szerint a kötelező.

2016. febr. 3. 20:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/17 anonim ***** válasza:
csak elvi sikon kerdem...ilyenkor ami bent maradt az elso felev munkaban toltott idore kiveheti, ha visszamegy? vagy nem veheti ki amiert az nem fizetes nelkuli szabadsag ideje alatt keletkezett?
2016. febr. 3. 20:55
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/17 anonim ***** válasza:
Én 2010-ben és 2011-ben szültem és 2013-ben mentem vissza dolgozni. 2013. máj. 31-től voltam szabin, egészen szeptember közepéig, a 2013-as időarányos szabival együtt. De, az nélkül is szeptember elején kezdtem volna. Tehát ez majd 90 nap szabi volt. Igaz, rám még a régi szabály vonatkozott. Ugyanakkor ne felejtsük el a gyerek után járó pótszabikat sem.
2016. febr. 3. 21:07
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!