Nem vagyok köteles aláírni semmi, igaz?

Igazából neked már "szinte mindegy", mert ha van munkaviszonyod dec 31-ig, és mostanában szülsz, akkor csedet igényelhetsz. És ha csed alatt szűnik meg a munkaviszonyod, passzív gyedre is jogosult vagy.

Abban az esetben fontos a dolog, ha gyed alatt szeretnétek kistesót. Akkor nem mindegy, hogy van munkaviszonyod, vagy nincs. Ha nem, akkor ahogy visszamentél dolgozni, azonnal kirúghat.

Szóval kérdezz rá, miért szeretné, hisz onnantól, hogy megszültél, már egy fillérjébe sem kerül téged állományban tartani (max a csed ideje alatt és a gyed fél évére felgyűlt szabit bukja).

Igaza van a másodiknak. Ez akkor nagyon fontos, ha addig szeretnél míg otthon vagy. Mert ha a két gyermek között nem mész vissza dolgozni a másikra csak gyes járna.

Illetve ha visszamész majd dolgozni akkor nehezebb beszoktatni a kicsit (ovi, bölcsi) mert kell a munkaviszony és itt a felgyülemlett szabik idején meg tudnád oldani, új helyen nehezebb mert nem szoktak azonnal szabival kezdeni.

Nem vagy köteles aláírni és én biztos, hogy nem is írnék alá semmit. Szerintem mindenképp ki akarnak majd rúgni, ha visszamész és ez most úgy is megvalósítható lenne, hogy ne kerüljén nekik plusz pénzbe.

Az igaz, hogy ettől függetlenül a mostani babádra mindent megkapnál (csed, gyed, gyes), DE ahogy már írták a következőre nem, csak ha ugyanúgy megszerzed a jogosultásokat előtte.

De a lényeg elesnél a csed és a gyed első fél évére járó szabitól, amit ugye ha a gyed lejárta után küld el mindenképp ki kell fizetnie. Sőt mivel akkora már meglenne a 3 éved az 1 havi végkielégítést is ki kellene fizetnie.

A másik dolog ami miatt semmiképp nem írnék alá semmit, hogy addig is aktív a biztosítási jogviszonyod, ami nem csak a következő gyereknél lehet fontos vagy majd, ha egyszer megérjük a nyugdíjnál :), de nem mindegy, hogy csak lógsz a levegőben és van egy alap egészségbiztosításod, vagy jogviszony van mögötte.