Ha a munkáltatóm ad egy fegyelmit vagy bármilyen szankciót, azt köteles vagyok aláírni?

Ha a munkáltatód fegyelmit ad írásban azt általában azért teszi hogy elkezdje kialakítani az esetleges elbocsátásoddal kapcsolatos papírmunkát (hogy legyen kézzelfogható, iktatott bizonyíték az elbocsátás körülményeiről).

Elviheted bíróságra de nem hiszem hogy mész valamire, hacsak nincs bizonyítékod az ellenkezőjéről.

Nem, de fegyelminél fegyelmi tárgyalás is van, ott a munkáltatónak kell bizonyítania mindent!

Fegyelmi okok:

-megvertél valakit,

-részegen mentél be

-szándékos károkozás.

Fateromnak akartak adni fegyelmit, miközben bizonyítani tudta, hogy nincs igaza a cégnek. (nagy közszolgáltató cég)

Ráírta az írásbeli figyelmeztetésre, h nem fogadja el, nem ismeri el, stb. Be volt lengetve a valódi fegyelmi is, végül nem adták meg.

A végén simán kirúgták, mármint közös megegyezés lett a vége. 2 évvel a nyugdíj előtt. Legalább kapott végkielégítést, így végül jobban járt. Ha em küzd a fegyelmi ellen, akkor egy Ft nélkül küldhették volna el.

A lényeg, hogy ha nincs igaza a cégnek, akkor minden erőddel lépj fel ellene és intézd úgy, hogy mindennek maradjon nyoma.