Terhesség alatt felmondhat a munkáltató a kismamának?
2014.júliustól 2016.júliusig folyamatos munkaviszonyom volt, aztan most 1,5honapig regisztralt munkanélküli voltam, munkanélküli segélyt kaptam. 2hete meg tudtam, hogy teherbe estem. Holnap kezdek az új munkahelyen, de a terhességről nem szóltam még! A kérdésem az, hogy jelen pillanatba a munkatörvény védi-e a kismamákat a kirúgástól? Hallottam már mindent, igen/nem/ nem minden esetben. Mindegyik munkáltató "köteles" fizetni a terhes táppénzt? A kérdésem másik fele az lenne, hogy ha nem véd minket kismamakat a törvény akkor részesülhetek-e bármilyen juttatásban szülésig? Voltam munkanélkülin, ott azt mondták, hogy mindenképp kell legalább 2hónap munkaviszony, aztán felmondhatok(ha nem vesz a munkáltató táppénzre) és szülésig kapok CSED-et. De ezt nem értem, hogy erre hogyan lehetek jogusult, mert ugy hallottam, hogy a CSED-hez is kell 365 nap munkaviszony!
Segítséget, válaszokat köszönöm!
Az nem kavar be, hogy most 1,5 hónapig regisztrált munkanélküli voltam es kaptam ellátást is? Ez nem szakitja meg a folyamatos munkaviszonyomat?
Szóval az lenne a legjobb az esetembe ha legkésőbb április 10ig maradhatnék a munkahelyemen, 11-től pedig igenyelhetem a Csedet??(szülés előtt 28nap az április 11) így biztosított leszek szülés napján??
válasza:De, megszakítja, de a csed/gyed-hez nem folyamatosan kell 365 nap, hanem összesen 2 éven belül.
A táppénznél számít csak a megszakítás, így max. annyit lshetsz táppénzen, amennyit az új helyen lehúzol. De ne akarj táppénzt, ha jól vagy.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!