Egy munkáltató felmondhat úgy egy alkalmazottnak, hogy veszélyeztetett terhesen táppénzen van?

Ha határozatlan idejű a szerződése, nem rúghatják ki semmi esetre sem. Védi a terhesség és a táppénz is.

Ha határozott idejű a szerződése, akkor csak simán nem hosszabbítják meg.

táppénz alatt nem rúghatják ki

ha tudják, hogy terhes, akkor sem rúghatják ki

gyed, gyes alatt se rúghatják ki

A táppénz, illetve a terhesség alatt a határozatlan idejű szerződéssel rendelkező munkavállaló a rendes felmondással szemben védett.

Valóban van lehetőség a rendkívüli felmondásra akár terhesekkel szemben is, viszont így felmondani csak a törvényben meghatározott KÉT ok esetén lehet:

6. § (1) A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettől érvényesen eltérni nem lehet.

Vagyis a barátnőd megnyugodhat, hiszen csak akkor tudja rendkívüli felmondással kirúgni, ha pl. jó pénzért bizonyíthatóan üzleti titkokat árult.Bármilyen más formában próbálják megszüntetni a munkaviszonyát, akkor irány a munkaügyi bíróság, seperc alatt igazat adnak neki.

Abban az esetben, ha határozott idejű a munkaviszonya, illetve ha próbaidőn van a barátnőd, akkor megszűnhet a munkaviszony a próbaidő alatt indoklás nélkül, illetve a határozott idő lejártával. Ezekben az esetekben nem él a védelem.

Plusz a munkaviszony akkor is megszűnik, ha a cég megszűnik.

Minden egyéb esetben a gyerek 3 éves koráig él a védelem.

Akkor ne ássa alá a munkáltatója üzleti hitelét, ne zaklassa a főnökét, vagy a beosztottjait szexuálisan, és ne törjön senki életére, akkor nem fogják kirúgni:D

Kb. ezeket kellene csinálnia ahhoz, hogy meg lehessen szüntetni a munkaviszonyát.