Felmondtak nekem a munkahelyemen. Jelenleg a felmondási időt töltöm. Azonban lehetséges hogy terhes vagyok, amit jövő hét elején fog megerősíteni az orvos ha valóban ez a helyzet?

Nem mindegy, hogy határozatlan vagy határozott szerződéssel vagy ott!

Ha határozatlan szerződéses vagy, akkor nemhogy etikátlan, hogy kirúgott, de még vissza is kell vennie, ha valóban beigazolódik, hogy várandós vagy!

Kizárólag csoportos létszámleépítésnél tehetik ezt meg (bár az sem túl szép húzás, ha tényleg várandós vagy, ha tudják már most, ha nem).

Korrekt, hogy közös megegyezés lesz????

Ez nem korrektség, hanem a főnököd magát akarja bevédeni, nehogy bíróságra tudj menni!! Ha csak kirúgna, akkor mehetnél a bíróságra, ha közös megegyezéssel rúg ki, ha terhes vagy , ha nem, nem tehetsz semmit, hiszen azt jelenti, te sem akarsz már tovább ott dolgozni, mindketten meg akartatok válni egymástól.

Ne ird alá amig orvos meg nem erősíti a terhességet,különben nem jár majd csed és gyed sem!!!

akár korrekt akár nem,légy önző és a saját jövődet nézd!!