Felmondjak vagy közös megegyezéssel távozzak GYED alatt? Mit kell kifizetniük nekem?
Gyeden vagyok.30 éves, 2 gyerekkel!
Vissza szeretnék menni dolgozni,de a mostani helyre már nem tudok visszamenni!
Meg szeretném szüntetni a munkaviszonyt.
A munkáltató a közös megegyezést javasolta,de csak a szabit akarja kifizetni!
Ő nem mondhat fel, mivel védelem alatt állok!
Én viszont a felmondási időre járó bért is szeretném megkapni ,arra az időre MINDENKÉPP amivel én rendelkezem!
Ha felmondok, akkor megjár, ugye?
Amivel ők rendelkeznek, azt meg a szabiba be számolják, vagy le dolgozom(most jár le a gyedem)!
Akkor így : Szabi+15 nap felm.idő járna, ezt szeretném megkapni pénzben!
Szerintetek közös megegyezéssel ezt kérhetem?
Vagy mondjak fel?
Mindenképp lépnem kell valamit, mert nem jövünk ki 25000 Ft GYES-ből!
válasza:
válasza:Munkavállalói felmondasnal a munkavállaló kérheti, hogy a felmondási idő felét, vagy egészet engedje el a munkaltato. Munkabér csak a ledolgozott napokra jár. Ha elengedi a felmondási időt, arra nem kapsz pénzt. Ha van bent szabadsagod, azt fogja kiadni a felmondási időre.
Munkáltatói felmondásbol koteles elengedni a felmondási idő felet es kifizetni a teljes felmondási időre járó munkabért. Akkor is az egész kell kifizetnie, ha csak a fele dolgozod le.
Olyan viszon nincs, hogy te felmondasz, elengedi neked a felmondási idő X részét, de kifizeti a egészet.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!