Ha GYED alatt közös megegyezéssel elmegyek a cégtől, a GYED összege ettől függetlenül jár nekem?

365 a szükséges bizt. jogviszony, de ez csak a gyerek kb. 1,5 éves koráig elég a gyedre, utána marad a gyes.

Ha megszültél, akkor a tgyást lehet igényelni (vagy előtte 28 nappal, ha akkor már fennáll a 365 nap), ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszonyod, akkor jogosult vagy gyedre, de már csak passzív jogon, azaz ez nem számít bizt. jogviszonynak.

Sem a tgyás, sem a gyed idején nem kell a munkáltatónak fizetnie semmit, hiszen azt az állam fizeti. A költségeket még táppénzzel lehet csökkenteni, de ekkor vigyázni kell: ha nincs 180 bérezett nap, akkor tök mindegy, hogy mennyivel vagy bejelentve, a táppénzt, a tgyást és a gyedet a minimálbér után fogod kapni.

ha megszületik a pici az ég világon semmit nem kell utánad fizetnie a sógorodnak.

én főnököm a férjem, szóval ez tuti... :)

egyébként ha megszűnik a munkahelyed is kaposz passzív gyedet, csak akkor ugye megszakad a munkaviszonyod és a kistesó szempontjából akkor újra melót kell majd intézned.

ha tudsz, maradj nála