Még GYED-en vagyok, de mennék vissza dolgozni, viszont kiderült, hogy nem vesznek vissza. Szumma 5 havi bérre jön ki, amit kifizetnek (rendes felmondással), de odaadnák ezt közös megegyezéssel is. Rosszabbul járhatok igy később?

Csak részben tudok saját tapasztalatból segíteni: Lányom 2 éves koráig (1,5-2 éves kora közt) szerettem volna visszamenni dolgozni. Jeleztem a munkáltatómnak, aki végül azt mondta, h jobban örülne a közös megegyezésnek - kvázi nem venne vissz- , és ajánlott egy összeget. Hát szépen elkezdtem alkudozni, és végül úgy írtam alá a közös megegyezéses felmondást, hogy benne volt, hogy mennyit köteles kifizetni. Így ebben az esetben nem végkielégítésnek hívják, hanem amennyit kialkudsz magadnak, az belekerül szépen a közös megegyezésbe, és nem tud kibújni a fizetési köteleztettsége alól...

Mindenképp azt tanácsolom, hogy kezdj el kicsit alkudni vele, hátha feljebb tudod tornázni azt az 5 havi felmondási időt (hajlanak az alkura, mivel nagyon-nagyon erős és helytálló indoknak kell lennie ahhoz, hogy kirúgjon miután visszementél.) Ja, és igen, nem fog rendes felmondással pont az előbb említettek miatt felmondani neked- félne, hogy mész szépen a munkaügyi bíróságra...

Közös megegyezést nem írod alá.

Írsz egy levelet, hogy mikortól mennél vissza, tájékoztassank arról, hogy hány nap szabadságod van, amit kiveszel.

Ha továbbra is azt mondják, hogy márpedig felmondanak, akkor megmondod, hogy munkaügyi bíróságra fogsz menni.

Sajnos azért merik megtenni ezt a cégek, mert senki nem mer odacsapni az asztalra, és kiállni a jogaiért.