Még GYED-en vagyok, de mennék vissza dolgozni, viszont kiderült, hogy nem vesznek vissza. Szumma 5 havi bérre jön ki, amit kifizetnek (rendes felmondással), de odaadnák ezt közös megegyezéssel is. Rosszabbul járhatok igy később?

Nem, olyan védettség már valóban nincs, mint régen, de ugyanaz a védettség megvan, ami minden munkáltatóra vonatkozik: megfelelő indok nélkül senkinek nem lehet felmondani.

Ha nem értesz egyet az indoklással, azt meg lehet támadni a bíróságon.

De ha aláírod a közös megegyezéses munkaszerződés megszüntetést, akkor már semmi jogorvoslati lehetőséged nem lesz.

A 66§ véd téged, nem úgy, mint korábban, de véd! Az, hogy a helyedre vettek fel valakit, az nem elég indok az elküldésedre.

Ahogy Golan javasolta, közöld velük, hogy semmit nem írsz alá, és munkaügyi bírósághoz fordulsz. Majd visszakoznak, ne aggódj. És ha mégsem visszakoznak, akkor sincsen SEMMI veszítenivalód. Ne hagyd már magad, már szülő vagy, tessék kiállni magadért és a családod megélhetésért!

Amúgy az 5 hónap az nagyjából stimmelhet végkielégítéssel stb, de ez nem korrekt eljárás a munkáltatód részéről, a legkevesebb amit megtehetsz, hogy nem adod magad könnyen. Semmit ne írj alá. És ha nem vagy együttműködő, ugyan mit veszíthetsz? Semmit. A munkád így is úgy is odalesz, legalább ne engedd, hogy igazságtalanul hajítsanak utcára.