Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Vissza kell mennem dolgozni,...

Vissza kell mennem dolgozni, hogy az emelt CSED-et kapjam?

Figyelt kérdés

Amióta Csed-en, Gyed-en vagyok, a munkahelyemen fizetésemelés történt a pozíciómban. Amennyiben újra gyermeket szülnék, mielőtt visszamennék dolgozni, az újabb Csed-es ellátás már az új fizetésemhez képest alakulna, vagy én a régi fizetésem szerinti Csed-et kapnám (ami akkor volt, amikor elmentem szülésszabadságra)? Mindig kaptam új szerződést már az emlet fizetéssel.


A másik kérdésem ehhez kapcsolódik. Ha visszamennék dolgozni, mielőtt újra szülnék, hány napot kéne ahhoz dolgozzak, hogy az új fizetésem szerinti Csed-et kaphassam? Vagy elég csak a második gyerkőcnél pár nap szabit kivenni és táppénzre menni 9-es kóddal?


Bocsánat a sok kérdésért. Rengeteg infót olvastam ez ügyben. Köszi a segítséget!



jan. 2. 17:17
1 2 3
 11/30 A kérdező kommentje:
Kedves 1-es! Akkor mikor kapnám az emelt béremet? A CSED-nek is van felső korlátja? Ha a napi átlagkeresetem meghaladja a minimálbér kétszeresét , akkor a CSED alapja a minimálbér kétszerese lesz, nem a tényleges jövedelmem?
jan. 5. 13:39
 12/30 anonim ***** válasza:
58%

Akkor kapnád az emelt béred alapján, ha a csed igénylést megelező 3. hónap utolsó napjától visszafelé számolva rendelkeznél 180, de legalább 120 napi jövedelemmel. (Pl. Januártól igényelnéd a csedet, akkor október 31-től visszafelé kell, hogy legyen legalább 120 bérrel ellátott nap.) Tehát akkor szülés előtt valóban vissza kellene menned legalább 7-8 hónapot dolgozni.

Ha nincs meg ennyi, akkor marad a minimálbér kétszerese. Valóban nincs maximuma a csednek, de ebben az esetben így írja elő a jogszabály.

jan. 5. 17:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/30 anonim ***** válasza:
58%

Csak hogy tovább bonyolítsam a helyzetet az előző válaszoló kommentjei korrektek, de ugye minden jövedelmet figyelembe kell venni. Két munkahelyem van, mindkét helyen kaptam karácsonyi jutalmat, ami az első gyerkőcnél beleszámított a CSED alapba. A második gyerek előtt a részmunkaidős állásomba visszamentem majdnem egy évre dolgozni emelt bérrel, de végül a kedvezmény szabály lépett életbe itt is, mert az emelt béremmel is kevesebb lett volna a napi alapom, mint anno a karácsonyi jutalommal.

Ezt csak azért hagyom itt, hogyha ilyen esetleg lehetett, akkor a gondolatmenetből ezt sem érdemes kihagyni, mielőtt valaki a magasabb csed reményében visszaszalad 8 hónapra dolgozni.

jan. 6. 09:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/30 A kérdező kommentje:
És mi van akkor, ha kiderül, hogy terhes vagyok, aktív állományba vetetem magam, kiveszek 1 nap szabadot majd táppénzre megyek. Ezt tanácsolta pár anyuka egy másik fórumon. Így ők az emelt CSED-et kapták már. Ez mennyire szabályos út? Illetve míg táppénzen vagyok kapom a GYES-t is, ugye?
jan. 6. 13:31
 15/30 anonim ***** válasza:
Elmehetsz táppénzre, de a táppénz nem számít bérrel ellátott időszaknak, amiből a csedet számolják. Tehát itt ugyanúgy a minimálbér kétszerese, vagy az előző gyerekre kapott csed jönne be. Persze ez is ugye emelt csed a régi béredhet képest.
jan. 6. 14:12
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/30 anonim ***** válasza:
19%
180 napot kell visszamenned dolgozni! 2021-ben hoztak törvenymódositast miszerint csed alatt brutto 100%-ot kapjak a nők. En akkor gyeden voltam emelkedett a fizum brutto 800 ezerre és csak 350 ezret kaptam 2022-ben miután szültem. Ha 180 napra visszamentem volna csak akkor kaptam volna meg a 2021-es fizetest. Maximalizálták a csedet olyan nőkre mint én. Nem fair, ez van
jan. 6. 19:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/30 A kérdező kommentje:
Érdekes. Ez most akkor szöges ellentétben van azzal, amit az 1-es írt először.
jan. 6. 20:36
 18/30 anonim ***** válasza:
100%

Nincs ellentétben... A 16-os válaszoló nem ment vissza dolgozni a két gyermek között, vagy legalábbis nem a szükséges időre. Hiába lett 800.000 Ft a fizetése, mert itt is magamat tudom ismételni, minimálbér kétszeresével kapta az új csedet. Mindegy, többször már nem fogom leírni, mert csak az előző válaszaimat tudom ismételni. A választási lehetőségeid:

1. Visszamész dolgozni legalább 7-8 hónapot. Akkor az új béreddel fogod kapni az új csedet. (Mivel az előző gyermekre kapott ellátás kevesebb volt.

2. Nem mész vissza 1 napra sem: minimálbér kétszeresével kapod.

3. Kiveszel szabadságot, majd elmész táppénzre, szintén a minimálbér kétszeresét fogod kapni csednek.


Amit írtál, hogy a fórumon a jobb csedet kapta az anyuka az azért lehetett, mert az új bére kevesebb volt, mint a minimálbér kétszerese. Ami egyébként nem rossz pénz, sokan nagyon örülnének neki, főleg ha egy percet se kell visszamenni dolgozni (pedagógusként meg végképp)

Remélem nem voltam túl nyers, ennél jobban nem tudom elmagyarázni.

jan. 6. 21:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 19/30 A kérdező kommentje:

Nem voltál, sőt! Tudom, hogy sokat értetlenkedtem...

Ez az válasz koronázta meg a kérdésemet! Hálás köszönet a türelmedért és az idődért! :)

jan. 7. 12:46
 20/30 A kérdező kommentje:
Megkérdezhetem amúgy mit dolgozol, hogy ennyire képben vagy ezekkel a juttatásokkal ?:)
jan. 7. 12:47
1 2 3

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!