Ha az első gyerekem betölti a 3 évet, de a kistesò mondjuk rá fél évre érkezik és ezidő alatt nem megyek vissza dolgozni, akkor a 3 év után a gyerek szuleteseig családi pótlékon kívül semmit nem kapok? Utána ha megszuletik a gyerek ismét jár a CSED?

Ha 3 éves kora után nem mész vissza dolgozni, akkor kirúghatnak. Ha kirúgnak nemhogy a baba születéséig nem fog járni semmi, de a babák is csak gyest fogsz kapni, mert nem lesz munkaviszonyod.

Ha jófej a munkahelyed és engedi hogy fizetés nélkülibszabadságon legyél a biztosítotti jogviszonyod a gyerek 3 éves korában megszűnik, fizetned kell magad után tb-t. Ha a gyerek 3 éves kora után több mint 30 napig vagy fizetés nélküli szabadságon, azaz több, mint 30 napig szünetel a biztosított jogviszonyom akkor utána csak annyi táppnezre lennél jogosult, amennyit újra dolgoznál, de mivel nem dolgozol nem leszel rá jogosult, azaz terhesség alatt táppnézre se tudsz majd menni, csak szülés előtt szabadságra aztán csedre.

Ha visszamész dolgozni akárcsak heti 1 órában (hülyén hangzik, de mindegy milyen rövid munkaidővel), akkor biztosított maradsz és ha a 2. baba az első gyerek 4. születésnapja előtt születik,és ugyanannál a munkáltatónál igényled az ellátásokat, nem kaphatsz kevesebb csedet, mint az első gyerekre (kedvezmenyszabály), hiába volt kevesebb a részmunkaidős kereseted.

Mindenképp vissza kell menni.

Most látom, hogy azt írod már jön a baba.

Az első gyerek 3. születésnapja utáni napon munkavégzési kötelezettséged van. Terhesség alatt elvileg nem rúghat nak ki, csak rendkívüli esetben, de az hogy nem jelensz meg dolgozni rendkívüli eset.

Ha nem szeretnél dolgozni, akkor

1. kérheted a szabadsága ID kiadását, amennyid van.

2. Kérhetsz fizetés nélküli szabadsgáot, de erre az vonatkozik amit fentebb írtam (nem köteles adni, tb-t magad után kell fizetned, nem leszel jogosult táppnézre)

3. Veszélyeztetett terhességgel kiír az orvos és viszed a táppénzes papírt.