Határozott idejű szerződéssel várandóságom alatt és a szülés után milyen támogatásra vagyok jogosult?
Gyermekvállalás-határozott idejű munkaviszony esetén
7 May 2014
Bár alapvetően nem csak a kismamákkal foglalkozom, mégis sok kérdés inkább tőlük érkezik. Ennek apropóján született meg a mai blogbejegyzésem is.
Sokan kérdezitek, hogy mi a helyzet abban az esetben, ha határozott idejű munkaviszonyban álltok, s gyermeket szeretnétek. Mikor, milyen ellátásra lesztek jogosultak.
Nos, alap esetben, ha a gyermeketek a határozott idejű munkaszerződés tartama alatt születik, (s a szülést megelőző 2 évben rendelkeztek 365 nap biztosítási jogviszonnyal), jogosultak vagytok TGYÁS, GYED, GYES ellátásokra.
Ha az ellátások időtartama alatt jár le a határozott idő, akkor az ellátásokat passzív jogon továbbfolyósítják Nektek.
Ha a gyermek a határozott idejű munkaviszony lejártát követően, de az utolsó napot követő 42 napon belül megszületik, TGYÁS-ra akkor is jogosultak vagytok. Természetesen ez esetben is teljesülnie kell a megelőző 2 évben szerzett 365 nap biztosítási jogviszonynak.
Ha azonban megszűnt a határozott idejű munkaviszony, s kicsúszunk a 42 napból is, hiába van meg a szülést megelőző 2 évben a 365 nap biztosítási jogviszony, mivel a szülés napján nem vagyunk biztosítottak, így csak a GYES-re leszünk jogosultak
www.munkavalaloagyok.hu
Táppénzre amíg van szerződésed, ha megszületik a baba, akkor gyed-re és családi pótlékra.
Őszintén szólva a határozott idejű szerződés nagy kiszúrás a nőkkel.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!