Milyen lehetőségeim vannak?

Fontos részlet, hogy határozott idejű vagy határozatlan szerződésed van. A variációk száma pedig kb végtelen.

Ha terhesen nm végezheted a munkád, akkor a munkáltatódnak fel kell ajánlania olyat, amit végezhetsz. Ha ez nem elérhető, akkor felment a munkavégzés alól. Ezen a ponton a legtöbb munkáltató kiköveteli, hogy menj táppénzre: az a táppénzcsalás.

Jó lenne a szülés előtt legalább egy vet dolgozni.

Ha új helyen kezdesz és még a próbaidő alatt terhes leszel, akkor a róbaidő alatt kirúghatnak, ha határozott idejű a szerződésed, nem kötelesek meghosszabbítani.

Ahhoz, hogy csedet, gyedet kaphass, az elmúlt két évben egy ledolgozott év kell.

Így van. Mind a 2 feltételnek egyszerre meg kell felelni hozz.

De amúgy ha a mostani munkahelyeden teherbe esel, akkor nincs gond, ha határozatlan a szerződésed. Mert terhesen már nem küldhetnek el.

Ha nem végezhető várandósan a munka, akkor elmehetsz táppénzre. Az ugyanúgy biztosítási jogviszonynak számít. Tehát a egy évbe is beleszámít, meg szüléskor is.

Vagy pedig kérsz könnyített munkát, és ha nem tudnak adni, akkor távolléti díjat kapsz. (Az szinte olyan, mintha fizetett szabadságon lennél.) Az is rendesen biztosítási időnek számít.

Ha új munkahelyre mész, akkor viszont a próbaidő lejártát mindenképp érdemes lenne megvárni a teherbeeséssel.