Mik a lehetőségeim, ha gyes lejártának végén kiderült, hogy ismét babát várok?

A szabikat ki kell adnia a főnöködnek, vagy meg kell pénzben váltania, ha megszűnik a jogviszonyod.

Mi az, hogy nem vesznek vissza? Kötelező, hacsak nem járt le a határozott idejű szerződésed. Én a helyedben azt tenném, hogy visszamennék, és elmennék rögtön táppénzre. Tudom, nem egy szimpatikus megoldás, de ahogy érződik a soraidból, a főnököd sem az.

1. A főnöködnek kötelessége visszavenni, hacsak nem járt le a szerződésed. Egyetlen egy lehetősége van, ha rendes felmondással él, ezt csak a gyerek 3 éves kora után teheti meg. Viszont ha már addigra állapotos vagy a picivel, akkor azért nem mondhat fel. A rendkívüli felmondást komolyan meg kell indokolni, mivel te az elmúlt 3 évben nem dolgoztál, így ez egy nyert ügy lenne a Munkaügyi Bíróságon.

2. Ha visszamész, akkor kötelessége kiadni a szabikat, hacsak nem elmész egyből táppénzre. Egyetlen egy esetben fizetheti ki, ha felmond neked, de azt már részleteztem, hogy nem tud felmondani.

3. Közös megegyezést alá ne írj, ezzel nagyon megszívhatod.

4. Az álláskeresésiről már annyi mindent hallottam, de hivatalos dolgot még nem sikerült olvasnom. Ha tényleg megszavazzák ezt a 90 napos történetet, akkor a 90 nap lejártával megszűnik az eü. biztosításod, még ugyan 45 napig él, de utána magadnak kell tb-t fizetni, hogy ingyenes legyen a terhesgondozás, szülés. Azt gondolom mondanom se kell, hogy csak gyesre leszel jogosult (bár ez attól függ, hogy mikorról beszélünk), de jó hír, a gyes alatt eü biztosításod lesz.

Off: gyedre attól még jogosult lenne, passzív jogon, hiszen a szülés napján már tgyást kapott, így a tgyás időszakában szűnt meg a biztosítási jogviszony, ezért passzív jogon jár a gyed.

ON: Ezt nem teheti meg. Egyrészt nem kényszeríthet téged ilyen irat aláírására, másrészt pedig a NAV sem nézné jó szemmel. Attól még, hogy nem dolgozol, neki ide-oda jelentési kötelezettsége van. Hacsak nem jelentett ki a szülésed napjával...