A munkáltatók miért rúgják ki (ha tehetik) a terhes nőket? AZért olyan sokba nem kerül nekik, nem hiszen az ellátásokat az állam fizeti.

Sajnos az okot nem tudom, de szerintem az van mögötte, hogy nem szívesen foglalkoztatnak olyan munkavállalót, akit nem lehet 150%-osan terhelni. Ha egy nőnek kisgyereke van, az beteg lehet, azzal otthon kell néha maradni... Szóval a munkáltató úgy gondolja, nem bajlódik, inkább keres valakit, aki állandóan, éjjel-nappal, hóban -fagyban mindig a rendelkezésére áll. Sajnos é is így jártam, mikor a 3. babát vártam. Szóltam a főnökömnek, hogy nem fogok visszamenni GYES-ről, mert pont akkor fog születni a baba, mikor az előző lejár... Erre ő: "És akkor ÉN még tartsalak további 3 évig?!??" a legjobb, hogy nem magáncégnél dolgoztam, hanem egy önkormányzati óvodában.... Tehát biztosan nem ő "tartott el"....

Ha munkáltató lennék, én is viszolyognék a gondolattól, hogy az alkalmazottam terhes lesz. Ha elmegy táppénzre szülés előtt, akkor ugye hirtelen kell pótolni a munkaerőt, a táppénze harmadát (a bruttó fizetése 60%-ának a harmadát) meg még kell utána fizetni. Meg persze az elején a betegszabit. Aztán persze szülés után egy darabig nincs gond, de mikor vissza akar jönni dolgozni, először ki kell adni neki a kieső évekre járó szabadságot, vagyis még nem dolgozik, de fizetni kell neki akár több hónapot. Aztán meg jól ki is esik a munkából, újra be kell tanítani. Őszintén szólva, állam bácsi, vagyis a törvényalkotó politikusok abból indulnak ki, hogy minden szavazó alkalmazott, és az ő érdekeiket kell mindenek előtt képviselni, a munkáltató le van sz@rva. Persze most nem a nagy multikra gondolok, ahol nem olyan nagy érvágás fenti költségek kipengetése, de egy kisvállalkozónál, ahol mondjuk az egy szem alkalmazottja után kell kifizetni ezeket meg még egy új alkalmazottat is fizetni kell, hát azzal nagyon ki van b@szva... szóval állam bácsinak kellene bevállalni olyan húzásokat, hogy a munkáltató ne féljen úgy a terhes nőktől, mint a tűztől. Én pl. megszűntetném a GYED-GYES időszakára járó szabit, mert eleve baromság... Most biztos sokan felháborodtatok, de ha objektíven belegondoltam, egyáltalán nem a munkáltatókat akarom védeni az irománnyal, hanem éppen a terhes nőket...

Gusztustalan dolog, az biztos. Angliaban elek, itt tilos kirugni a terhes kismamat, torveny tiltja.

Szerintem sokat ront a helyzeten a kismamák hozzáállása is, ha megtudja, hogy terhes, már rohan táppénzre. Márpedig ez a munkáltatónak teher, bizony anyagilag és pótlás ügyben is. És ezzel a kismamák vajon miért nem foglalkoznak? Még itt nem láttam, hogy kismamát arra bíztattak volna, hogy ne menjen táppénzre, ha semmi baja...

tegnap 18:20 vagyok. gondoltam, hogy sokan nem fogják érteni, amit írtam, de hogy ennyien... hát, ezért tart itt az ország, mert MINDENKI CSAK A SAJÁT JAVÁT NÉZI, és nem képes objektíven, esetleg más szemszögéből látni a dolgokat! A kérdésre válaszoltam, mert tényleg ez az oka annak, hogy a terhes nőktől igyekszik megszabadulni a munkáltató (persze a terhes nőtől magától törvényesen már nem tud, de nyilván igyekszik megelőzni, hogy ilyen helyzetbe kerüljön). Gondoljatok bele, ti mit csinálnátok, ha tényleg ti lennétek a munkáltatói oldal. De egyébként semmi olyat nem írtam, hogy én a munkáltatókat védeném a kismamával szemben. Nem is kismama, nem is a munkaadó a hibás, hanem a rendszer. De pl. tényleg, előző válaszoló amit írt. Elmegy a kismama táppénzre, mert úgyis kiírják. Eddig rendben is van, ennek én nem vagyok ellenzője, akár van egészségügyi ok, akár nincs. De melyik kismama megy oda a munkáltatójához, hogy figyu, tudom, hogy kib@sztam veled, mert olyan kedvem volt, hogy inkább elmegyek táppénzre, és most kell felvenni valakit a helyemre, meg még a táppénzharmadot is fizetni kell utánam, amíg meg nem szülök, de én becsületes csaj vagyok, és visszafizetem neked, amit be kell utánam pengetned. Na, ki csinálja ezt? Lehet, hogy vannak ilyen ritka kivételek, akik meg tudják beszélni egymás közt, de ők a jelentéktelen kisebbség. Nyilván most megint a kisvállalkozói szférára vonatkozik, amit írtam. Vagy azon akadtatok ki, hogy ne járjon szabi a kieső időre? De egyébként miért jár??? Csak azért, mert leírja a törvény. Szerintem erkölcsi alapja ennek nincs. A Gyed-gyes alatt a kismama az állam "alkalmazottja" (tudom, hügyén hangzik), akkor miért jár neki olyan munkaviszon alapján szabi, amiben effektíve nem is dolgozott? Nagyon nagy teher ez a munkáltatónak, gyakorlatilag dupla bért kell fizetnie egy ember munkájáért, amíg le nem jár a szabi. Hát csoda, hogy esetleg szemétkedéssel, nem tisztességes eszközökkel próbálják lerázni a kismamát, esetleg rávenni arra, hogy ő maga lépjen ki, vagy legalább közös megegyezéssel menjen el?

új szót találtam fel, a "hügye" hülye akart lenni :o)

...persze ha mindenki laptopon dolgozna, de pl.eladóként (+számos "egyszerű" munkát említhettem volna) érdekes lenne ezt megoldani