Gyed után azonnal táppénz? Csinálta így valaki 2. babával?

Szia! Olyan NINCS, hogy nem vesz vissza.....

Nem tudom, hogy mennyi szabid van, de neked írásban kell közölnöd, hogy x naptól megszünteted a fizetésnélküli szabidat, és közlöd, hogy következő naptól kiveszed a felgyülemlett szabidat, valamint, hogy ténylegesen x naptól visszamész dolgozni. (te közben szépen fogod magad és kiíratod magadat táppénzre, a párod pedig elmegy a nagy babával gyesre munka mellett.....) Arra figyelj, hogy ne menj táppénzre gyes mellett, mert akkor csak annyit lehetsz táppénzen, amennyi napot ténylegesen dolgoztál, ez a te esetedben a szabadság napjával egyenlő....

Valószínű azért nem akarja kiadni a szabidat munkáltató - ami amúgy teljesen jogtalan - mert a mostani szintre kellene hoznia a fizetésedet, ami jár szabadság alatt....nem akar korrigálni....

Sok sikert és ne hagyd magadat....

Nem akar neked tejelni semmit.

Ajánlott levélben közlöd, hogy mikortól állsz ismét munkába, amit természetesen a felgyülemelett szabadságaid kivételével kezdesz. Ebből következően a tényleges munkába állásod időpontja ez-ésez a dátum.

Addigra terméeszetesen táppénzen leszel, de ezt ne írd bele...

Ezt találtam neked.

[link]

Igaz, nem teljesen a te eseted, de a visszavételi kötelezettségről is szó van. Remélem, segítettem.:)

Na, meg is kerestem neked a fenti módszerrel:

Muka törvénykönyve 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

...

e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának,

időtartama.

(2) A felmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama ...

b) a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap

elteltével kezdődhet el.

(4) Az (1) bekezdésben meghatározott védelem fennállása szempontjából a felmondás közlésének időpontja az irányadó.

Magyarán: köteles gyes-ről visszavenni, utána min. 30 napig alkalmazni, majd a 30 nap lejárta UTÁN felmondhat, amikoris még a felmondási idő elkezdődik és ha az is lejárt, akkor vagy kirúgva, ha nagyon akar. Ekkor értelemszerűen jár végkielégítés, stb.

A szabadság mértékére pedig:

A munkaviszony szünetelésének idôtartamára fôszabályként nem jár szabadság, de ez alól a szabály

alól a törvény kivételeket is megfogalmaz. Ilyen idôszak többek között a szülési szabadság tartama és

a 14 éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság elsô éve.

E szabályból következik, hogy a GYED, illetôleg GYES után visszatérô munkavállaló szabadságának

kiszámításánál figyelembe kell venni a szülés évében ki nem adott szabadságot, a szülési szabadság (TGYÁS)

tartamára és a GYES, illetve GYED elsô évére járó szabadságot.

Tehát ezt mondtuk neked eddig is: a tgyás idejére És a gyed első évére jár szabadság. Ezt munkába álláskor rögtön ki kell venni/adni. Ezt is a munka törvénykönyve szabályozza. Ha a cégnél nem ismerik ezt a tv-t, az szomorú... Nyomtasd ki nekik és add át, jó lesz, ha elkezdik forgatni...

Szia! 1. válaszoló vagyok. Azért írtam neked, mert én is így csináltam...csak én a szabadság alatt lettem terhes. Ha nem tud neked munkát biztosítani, mikor ténylegesen lejárt a szabid, akkor ún. rendelkezésre állási pénzt kell fizetnie, ami azt jelenti, hogy meg kell kapnod a korrigált munkabéredet.....Amúgy a munkáltatónak nem sok köze van hozzá, hogy te gyesen vagy e vagy sem.....

Kirúgni viszont nem rúghat, mert újra állapotos vagy....

Szóval itt te vagy aki diktál.....amúgy ha megemlíted neki a munkaügyi bíróságot, akkor biztos, hogy engedni fog. Mást nem tehet, ha nem akar kellemetlenséget magának...