Határozott idejű szerződéssel foglalkoztat a munkahelyem,6 havonta hosszabbítanak. Lassan szeretnénk babát. Ha a terhesség alatt lejár a munkaviszonyom, akkor hogy alakul a tgyás, gyed?

Ha lejár a szerződésed, akkor semmit sem kapsz, csak Gyest!

Ha elmész táppénzre, lejár a szerződésed, ugyan úgy kirúgnak a szerződés lejártakor!

Igazából ha 3 hónapos terhesen hosszabbítanak szerződést, akkor pont kitartana szülésig, és járna a Tgyás, csak ugye az ember nem akkor esik teherbe, amikor szeretne!

1. "Trükközni kell a teherbeesés időpontjával, hogy még akkor hosszabbítsanak, mikor nem látszik a baba, és remélni, hogy a munkaviszony alatt megszületik?" Így igaz. Ha ezt meg tudod oldani, akkor nincs gond.

2. "Vagy ha közben tápénzre megyek, akkor hiába járna le a szerződésem, állományban maradok?" Nem. A táppénz is megszűnik a munkaviszonnyal egyidejűleg. Ha letelik a határozott idő, csak akkor maradsz állományban, ha hosszabbítanak. A táppénzzel nem.

3. "Vagy talán a szüléskor nem muszáj munkaviszonyban állni, csak meglegyen előtte a 180 nap?" 365 nap kell, nem 180, és a szüléskor csak akkor nem kell a munkaviszony, ha a kiírt időpont előtt megkezded a tgyást (max. 28 nappal lehet) és a tgyás alatt megszűnik a jogviszonyod. Ilyenkor a gyed jár, csak passzívan. Ha szülés előtt max. 42 nappal szűnik meg, akkor passzívan jár a tgyás, de a gyed már nem. Ha ennél is hamarabb szűnik meg, akkor egyik sem jár, csak a gyes.

Lehet játszmázni az álláskeresési támogatással, úgy még járhatnak az ellátások, de a legoptimálisabb az lenne, ha a hosszabbításkor min. 2 hónapos terhes lennél.

Köszönöm a válaszo kat, erre nem találtam rá magamtól.