Gyes lejárta után a munkáltató köteles e foglalkoztatni valameddig és ha igen, akkor meddig?

Szia!

A munka törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy ha 30 napnál tovább voltál pl. fizetés nélkülin, mert otthon voltál gyed/gyes-en, akkor amikor megszünteted a fizetés nélküli szabit, akkor minimum 30 napig nem mondhat fel rendes felmondással.

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a 30 napos védettség már a kötelezően kivett szabadság ideje alatt ketyeg.

De az is benne van a MT-ben, hogy amíg járna a gyes (vagyis jelenleg 3 évig, tartósan beteg, ikrek esetében 10 ill. iskolakezdés), addig védve vagy, függetlenül attól, hogy ténylegesen munkába álltál-e vagy sem.

Szia!

Nem tehetnek azonnal utcára.

A gyermek hároméves koráig az anya felmondási védelem alatt áll, még abban az estben is, ha GYES folyósítása mellett dolgozik. A rendes felmondás kézbesíthető GYES megszűnését követően, de a felmondási idő csak harminc nap elteltével kezdődhet. A felmondás indoka a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A GYES megszűnését követően az addig felhalmozott szabadságot 30 napon belül ki kell adni, ettől érvényesen eltérni nem lehet. A munkavállalót a felmondási idő alatt átlagkereset illeti meg, a felmondási idő felének időtartamára kötelező a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. A fennmaradó szabadságot (felhalmozott + időarányos) pénzben kell megváltani. A szabadság megváltásával kapcsolatos munkavállalói igény elévülése a munkaviszony megszűnésének napján kezdődik. A munkavállalót végkielégítés illeti meg.

De biztos, ami biztos, vagy a cégetek munkaügyesénél, vagy az APEH-nál járj pontosan utána.

Üdv!