Joga van nem foglalkoztatni a munkaadómnak, mert sokat beteg a kisfiam? Lent.6 órába dolgozom gyes mellett

bármilyen indokkal felmondhat.

Bár azért én teljesen megértem a főnököd. Ebben a helyzetben a alegtöbb ember ezt tenné. Ha 2 emberre van szüksége, akkor kettőre és nem egyre!!!!

teljesen megértem, én is ezt tenném.A főnöködnek munkaerőre van szüksége.

Hát tök mindegy mit csinálsz ez egy munkahely.

A munkáltató a szabadságod egy részével is rendelkezhet, így egyszer csak mondhatja hogy nincs rád tovább szüksége, talál okot hogy elküldhessen.

Ez minden anyukánál így van, nem csak a te bajod, a világ minden részén így van ez.

Joga van veled megszüntetni a munkaviszonyodat, hiszen keveset jársz be a munkahelyedre. A munkáltatónak nem kötelessége türelmesnek lennie, ő nem barát, hanem a főnököd.

Sajnálom.

AZért túlzás, hogy bármilyen indokkal felmondhat.

Egyrészt a kicsi 3 éves koráig nem küldhet el rendes felmondással, és utána is indokolnia kell. És a betegségre hivatkozás nem indok, mert a betegség miatti keresőképtelenséget tolerálni köteles.

Viszont elküldhet a kicsi 3 éves kora után is rendes felmondással, ha talál rá jó indokot. Addig viszont nem.

A kicsi 3 éves koráig nem küldhet el dolog akkor vonatkozik rá, ha onnan ment szülni, persze amíg jár a gyes addig nem köteles alkalmazni hiszen gyesen van.

Ha lejár a gyes akkor elküldheti mikor 3 lesz a pici, de addig sem köteles visszavenni gyes alatt

Ha onnan ment szülni????

Ezt honnan a francból szeded?

A Munka törvénykönyve nem tesz ilyen kitételt, nagyon egyértelműen leírja, hogy nem szüntethető meg a munkaviszony a gyerek 3 éves koráig. Nincs ha.