Ha elfogadják az új tervezetet, miszerint már a GYED/GYES ideje alatt is közölheti a munkáltató a kismamával, hogy nem kívánja majd foglalkoztatni a későbbiekben, akkor ez a hozzám hasonló édesanyákat hogy fogja érinteni?

Bocsi, hogy nem pontosan írok, de kb úgy, hogy ha olyan a főnökség, akkor megvárják, amíg megszületik a kicsi, hogy megkapd az ellátásokat, aztán kipostázzák a felmondóleveled.

Ha ennyire se gerincesek, akkor örülhetsz ha még nem szűnt meg a munkahelyed.

Ahogy én értettem, ez a felmondás a már nem védett időre vonatkozik. Tehát, ha megkapod holnap a felmondólevelet, akkor is dolgozhatsz még a gyerek 3 éves koráig, de nem tovább. Tehát, a gyed/gyes alatt védve vagy, csak utána nem.

Egyébként valamelyik nagyon okos azzal magyarázta, hogy ez miért is jó, mert milyen szerencsés az anyuka, hogy már korábban tudni fogja ha kirúgják, van ideje másik állást keresni.

Ha a következő baba a gyes idején már létezik, akkor ismét a védett kategóriába esik a kismama, mert terhes.

Lehet, hogy én értettem még rosszul valamit, ha más jobban tudja, biztos megírja.

Remélem, hogy nem fogják megszavazni... :(

Sehogyan, logikusan, hiszen max azt közlik előre, hogy majd felmondanak egyszer ha lejár a védett időszak.

De ha újra szülsz, akkor logikusan ez kitolódik és aktív marad a munkaviszonyod.