Ha megszakítom a GYES-t és mégsem tudnak munkakört biztosítani, "visszemehetek"GYES-re? Érthetőbben lent:-) )

Visszamehetsz gyesre.

Lemondod, és ha mégsem jön össze a munka, akkor visszamenőleg kérheted (gondolom nem hónapokig fog tartani, amíg kiderül).

Pl. lemondod szeptember 15-el, október 1-én kiderül, hogy mégsem, akkor kéred a gyest visszamenőleg szeptember 16-tól.

A munkáltató köteles munkát biztosítani neked!!! Olyan nincs, hogy kérvény és majd esetleg keresünk neked valami munkát...

Ha Te jelzed, hogy vissza akarsz mennni és megszűnt a munkaköröd akkor 1. vagy biztosít olyan munkakört amit el tudsz látni, hasonló jellegű munkát, b. amennyiben nem tud alkalmazni akor ún. ÁLLÁSIDŐT kell fizetnie ami a teljes béredet jelenti. Ez azt jelenti, hogy otthon vegy és az állásidő alatt kapod a normál bruttó béredet!

ANYUKÁK!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Ne tessék már elhinni, hogy minden úgy van ahogy a munkáltatód szeretné hogy hidd. Rengeteg munkajogi fórum van az interneten, ingyen 1-2 nap leforgása alatt adnak neked szakértői tanácsot és máris nem húzhatnak csőbe. Szomorúan tapasztalom mennyien nincsenek tisztában még a legelemibb jogaikkal sem (pl. terhes kismama simán aláírja a közös megegyezést, mert azt mondták neki írja alá és hagyja kirúgatni magát terhesen... Tragikus!)

Állásidőre visszatérve: az esetek 99%-ban ahogy megemlíted, hogy ha nincs pozíció/munkakör akkor tessen nekem állásidőt fizetni, na ilyenkor egyből talál a HR osztály munkát az anyukának... :)

előző vagyok:

itt egy válasz pl.: Ha BÁRKI vissza szeretne menni dolgozni, és megszakítja a fizetés nélküli szabit, a munkáltató köteles visszavenni az eredeti munkakörébe, akkor is, ha oda felvett mást időközben. Ha a régi munkaköre megszűnt, akkor egy olyat kell felajánlani, ami a végzettségének, gyakorlatának megfelel, azaz hasonlót a korábbihoz. Titkárnőből nem lehet takarítónő, de lehet asszisztens, ügyfélszolgálatos... Ha semmi munka nincs, állásidőt kell fizetni. Na, itt szokott aztán mégiscsak valami munka akadni :-) De ez megegyezés kérdése, nektek isegyütt kell működni a munkáltatóval. A visszatérés szándékot tértivevényes levélben jelezzétek (bizonyíték!), közalkalmazottaknál 2 hónappal előtte, Mt. hatálya alá tartozó munkavállalóknál nincs előírt idő, én itt is az 1-2 hónapot ajánlom. Ne hagyjátok magatokat, mert sajnos erre megy ki a játék sok esetben. GYED után is bármikor visszamehettek, és a kicsi 3 éves koráig védve vagytok. Ha 3 éves lett, innenől számított 30 napig nem indulhat el a felmondási idő, de a felmondást kézbesíthetik. Figyeljetek arra, hogy bent ragadt szabit, esetleges végkielégítést, felmondási időre járó bért megkapjátok, és véletlenül se írjatok alá közöst, a legtöbb esetben ez nem tartalmazza azt, ami jár nektek anyagilag!!!! Ha kérdésetek van, írjatok nekem, ezzel foglalkozom, és blogot vezetek az anyukáknak. Ezen a honlapon egy kommentet írtok a kérdésetekkel, és igyekszem segíteni, de nagyon sok hasznos tanácsot is találtok ebben a témában: www.dolgozomami.blog.hu

Üdv:

Ági