Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Egyéb kérdések » Mire kell, hogy figyeljek?...

Mire kell, hogy figyeljek? (munkaszerződés)

Figyelt kérdés

Külföldön dolgozom, magyar állami cég a munkáltatóm és határozott idejű szerződésem van 2011. október közepéig. Ez év július végén fogok szülni. A kérdésem a következő: ebben az esetben hogy alakul a szerződésem (nem ragaszkodom a munkámhoz), a szabadságom (ebben az esetben is érvényesül az időarányosság) illetve szankcionálhatnak valahogyan? Köszönöm előre is a válaszokat.

2011. febr. 11. 13:12

❮ 1 2

11/11 anonim

válasza:

Attól, hogy nem kapsz táppénzt, még lehetsz keresőképtelen. Tehát ki kell íratnod magad és a probléma megoldva.

2011. febr. 11. 21:17

Hasznos számodra ez a válasz?

❮ 1 2

Kapcsolódó kérdések:

Ha megbízási szerződéssel alkalmaznának valahol, az nekem sokkal hátrányosabb, mint a normál munkaszerződés?

Egy cég nevében állásajánlatot kaptam e-mailban, de nem jött létre semmiféle munkaszerződés és munka sem, de otthagytam egy tanfolyamot, elegendő-e ez a...

Határozott idejű munkaszerződés és gyermekvállalás?

Kaptam egy munkaszerződés módosítást bőv. Lent mit jelent (GYED-en vagyok)?

Határozott idejű munkaszerződés esetén is jár GYED? Több mint 4 év folyamatos munkaviszonnyal?

Lehet-e abban az esetben is igényelni a maradék munkanélküli segély egyösszegű kifizetését, ha a munkaszerződés egy év után válik határozatlanná egy évig viszont határozot?

Gyerekvállalás, nevelés főkategória kérdései »

Gyerekvállalás, nevelés - Egyéb kérdések kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!