Határozott idejű munkaszerződés és gyermekvállalás?

Szia, de jó, hogy megkérdezted:)

Nekem is határozott idejű a munkaszerződésem, most fog lejárni majd júniusban a próbaidőm, és 2012 márciusáig lesz határozott idejű. Addig én is szeretnék mindenképpen egy babát, mert már nagyon régen próbálkozunk, és nagyon nehezen akar összejönni:( Még ebben a hónapban el szeretnék menni vizsgálatokra, és segítséggel teherbe esni.

Véleményem szerint, ha terhes leszek nem rúghat ki a munkáltatóm, még akkor sem, ha márciusig szól a munkaszerződésem, hiszen akkor már otthon szeretnék babázni, és ugye gyes alatt nem küldhet el-max ha visszamennék 3 év után akkor nem alkalmaz tovább. Te is ugyan ebben a cípőben járnál, így úgy gondolom, hogy te is védve vagy:)

Én így gondolom, de cáfoljatok meg ha nem igaz:)

A terhesség nem minősül munkaviszony megszűnésnek, ezáltal nem minősül a részedről felmondásnak sem. Ezért te anyagi felelősséggel nem fogsz tartozni a munkáltatód felé.

Értelem szerűen dolgozni fogsz amíg bírsz, ha pedig nem bírsz, akkor táppénzre mész. Egészen addig, amíg be nem következik a határozott idő, esetedben a 2010. szeptember. Akkor automatikusan megszűnik a jogviszonyod, akár táppénzen, akár gyeden leszel.

Ahogy írták előttem: a terhesség nem minősül a munkaviszony megszüntetésének. Sőt, ha a munkaviszony fennállása alatt szülsz, akkor jár a tgyás, majd a gyed, még ha meg is szűnik a munkaviszony közben.

MÁsik kérdező: ahogy írták: megszűnik a munkaviszonyod akkor is ha terhes vagy, vagy babázol, a határozott idő leteltével. Viszont ne ess kétségbe, mert a tgyás és a gyed járni fog neked akkor is, ha nincs munkaviszonyod, csak álláskeresési támogatást kell igényelned, hogy biztosított légy.

Védve csak 2012 márciusig vagy, amíg a határozott idő le nem jár.

de aranyos vagy:) Nagyon szépen köszönöm-remélem minél hamarabb összejön:)

Neked is sok sikert-és most akár hogyan is döntesz-ha majd eljön az idő nagyon sok boldogságot kívánok a babához:)