Tényleg van ilyen?

Kérdező jó tudja, 2020-ban változtak a szabályok.

Mt. 61. § (3)

2020. január 1-től az Munka Törvénykönyvében pozitív változás történt a kisgyermekes szülőkre vonatkozóan, ugyanis már a gyermek 4 éves koráig kérhető a részmunkaidős foglalkoztatás.

Ha ügyeskedő a munkahely, akkor megpróbál veled közös megegyezést aláíratni, és azzal véget vetni a munkaviszonynak. Nehogy alá írd, küldjenek el, és fizessenek szépen, nem kevés összeget.

Ami még fontos:

- Tilos kevesebb bért adniuk, mint a legutolsó pozíciód. Sőt, ha volt inflációs emelés, neked is kötelesek megadni, minden egyes eltelt évre. Ha 3 év alatt 3-szor emeltek, akkor az mind-mind neked is jár.

- Amikor visszamész, először ki kell venned a felgyűlt szabadnapjaidat. Ezt teljes munkaidős béren, 40 órában kötelesek kiadni.

- Ismétlem, ha el akarnak küldeni, és egy napot nem engednek dolgozni, nehogy aláírd a közöst, ha ezeket nem tartalmazza, mégpedig MINDENT teljes munkaidős, inflációval emelt bérrel:

o ki kell fizetniük a felgyűlt szabadnapokat

o az idei évre időarányosan járó szabadnapokat

o 3 havi végkielégítést (ha 10 éve ott vagy, és az is számít, amikor CSED, GYED satöbbin voltál)

o felmondási időt (10-15 év közötti munkaviszonynál 30+25 nap, hacsak nincs más a szerződésedben, kollektív szerződésben!)

Szerintem látod, hogy miért ügyeskedik a legtöbb cég, felajánl 1-2 havi bért, csak írd alá a közöst, pedig valójában 5-7 havi bér járna (felgyűlt szabadságtól függően, 10 év munkaviszony esetén).