Létezik "anyabarát" munkahely? Ami bölcsi/ovi nyitvatartáshoz alkalmazkodik?

"A férjem cnc programozó, szintén Ausztriában. De ezt miért kérded?"

. Kíváncsi voltam, miért nem ő keres bölcsi-/óvodabarát munkahelyet.

Létezik, de nem mondom, hogy könnyű ilyet találni. A nyelvismeret előny, de ágazatot kell váltanod nyilván, valamilyen adminisztratív irányba (én a 2 nyelvből indulnék el valamerre).

Bármennyire is szidják, hogy rabszolgahajcsárok, igenis vannak olyan multi cégek és munkakörök, ahol nem kell napi 9-10 órában bent robotolni. Én két nagy cégnél is dolgoztam több mint 10 éve, már akkor is családbarát HR policyk voltak náluk, mindkét helyen volt olyan közvetlen kolléganőm, akik vagy kevesebb órában dolgoztak vagy nem a normál 9-17-es munkarendben, mert gyerekük volt. Az egyiknél 3 évvel ezelőtt voltam újra felvételizni, ők méginkább családbarátok lettek azóta. De sajnos olyat is láttam, ahol vezetői szinten nem engedték érvényesülni a cég amúgy családbarát policyjét és biztosan vannak olyan munkakörök és multik is, ahol lekakálják, hogy neked gyereked van.

Másik véglet a kis cég, ha olyan területen működik és/vagy olyan a vezetőség/tulajdonosok, hogy a lényeg a feladat elvégzése, nem pedig az, hogy 9-17-ig bent ülj. A fizetések általában átlag alattiak. Én most egy ilyen cégnél dolgozom 3 éve, a fizum most már nem olyan rossz, mert feltornáztam magamnak, de azért ennél jóval többet tudnék keresni egy nagyobb cégnél, semmi egyéb juttatás nincs, viszont nagyon lazán veszik a munkaórákat, a feladat legyen kész - ez itt nyilván azt is jelenti, hogy ha a gyerekért el kell menned 2-kor, de munka van, akkor azt este/éjjel/hajnalban kell megcsinálnod.

Dreamjobs-on nézelődj, ott általában kisebb cégek hirdetnek, munkavállalói szempontból releváns infókat adnak meg a cégről és gyakran találkozom kötetlen(ebb) vagy részmunkaidővel.

Annyit hozzátennék, hogy a mostani munkahelyemen - bár kezdetektől nem vették szigorúan a 9-17-es munkarendet és a heti 5 nap bentlétet - eleinte én tettem le többet az asztalra, és amikor már látszott, hogy van mire, akkor kezdtem el élni a lehetőségekkel. Sok probléma van a cégnél egyébként, más jellegűek, de mivel ilyen szempontból nagyon rugalmas a főnököm én is korrekt és rugalmas vagyok hasonló esetekben. Kolléganőmet viszont úgy vettük fel, hogy neki iskolás gyereke van, akiért 2kor mennie kell, ha törik, ha szakad, szóval neki a próbaideje alatt is már ez működött.