Miért éri meg a cégnek fizetett szabadságot adnia?

Amióta dolgozom és/vagy fogalmam van a munkáról, azóta nem értem, mi haszna a cégnek abból, hogy évente minimum 20 napot, azaz kb. egy munkahónapot kiad úgy, hogy nincs bent az ember, nem dolgozik, de mégis fizeti mellé? Illetve ennyi erővel miért nem fizetik a munkahelyek az ebédidőt is, amit ott tölt az ember (ugye általában fél-egy óra)?

Kizárólag a cég szempontjából nem éri meg egyáltalán fizetni azért, hogy az ember nincs ott, nem termel nekik hasznot. Miért van mégis fizetett szabadság? Persze örülök neki, hogy van ilyen, csak nem értem a logikát mögötte céges szemszögből.

Köszönöm a válaszokat!