Megteheti azt egy cég, hogy bejelenti az alkalmazottjait és mégsem ad plusz juttatast és fizetett szabadságot?

Plussz juttatás alatt nem tudom, hogy mit értesz.

Ha a béren kívüli juttatásokat (cafeteria), akkor az nem egy kötelező dolog, hanem csak adható.

A fizetett szabadság jár.

Mit tudsz tenni? Panaszt teszel a kormányhivatalokban található Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőségen.

Én egyszerűen nem mentem be dolgozni a szabadságom alatt, azt tettem. :)

Milyen plusz juttatásra gondolsz? Mivel "plusz", így nem kötelező, de nem biztos, hogy ugyanarra gondolunk.

A szabadság viszont kötelező. Csak sajnos sztem nem tudsz mit tenni, ma mégsem adja ki. Mert papíron szinte biztos, hogy kiadja a szabadságokat, ha pedig ugrálsz és a hatóságokkal fenyegetsz, akkor jó eséllyel kirúgnak.

És a szerződésben benne van, hogy adnia kellene? Mert az ok, hogy van szerződés, de mi van benne?

Ha mindenkinek benne van és senkinek sem adnak, akkor lépjetek fel egyszerre, akkor sarokba lesz szorítva.

6 vagyok.

Úgy értem, nekem annó benne volt, hogy x Ft a fizetésem + x erzsébetutalvány

x nap szabadság jár, amivel x százalékba én rendelkezem, x százalékban a munkaadó

szóval így minden le volt részletezve

Viszont ha a szerződésben szerepel a plussz juttatás, akkor kötelező adni! Még akkor is, ha béren kívüli juttatási elem egyébként.

Mivel ezek adható dolgok, nem pedig kötelezőek, ezért buta az a munkáltató, amelyik beleírja a szerződésbe, mert onnantól kezdve már kötelező adnia!

Illetékes hatóság: Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőség.