Miért fontos az, hogy a dolgozó, ha elért valamilyen területen szakmai sikert, akkor megfelelő időben, megfelelő jellegű pozitìv visszajelzést kapja a tevékenységéről?

#19

Attól függ, kikből áll össze a csapat. Ha a visszajelzéseket hajhászó kiscsikókból akkor az elsőnél. Ha olyanokból, mint mondjuk én akkor meg tök mindegy mert mi magunkért küzdünk és nem mások megbecsüléséért. Sőt, sokkal jobban utálom a pitizős főnököket.

Mert látja talán, hogy van értelme annak, amit csinál; nem csak ráhagyja a vezetőség, hogy "á, ő úgyis mindig jól megcsinálja".

Ha nem ismered el az embered jó munkáját se szóban, se anyagilag, előbb-utóbb besokall és lelép.

"Mert látja talán, hogy van értelme annak, amit csinál"

Én a munkám értelmét a számlámon szoktam látni fizetéskor. Semmi más nem érdekel a munkámmal kapcsolatban.

"Én a munkám értelmét a számlámon szoktam látni fizetéskor. Semmi más nem érdekel a munkámmal kapcsolatban."

- Hát, nem irigyellek. Borzalmas lehet így élni.