Otthagynátok a munkátokat egy új, buta, kirúghatatlan kolléga miatt?

Kérdező, ha úgy véled,a kolléganő nemtörődömsége, figyelmetlensége, lustasága miatt Te két ember munkáját végzed és ez zavar, akkor azt orvosolni kell.

A főnök annyit lát, hogy 4 emeletnek a 4 wc-je ki van pucolva, 4 chatből 4 chat fel van véve, 4 szendvicsből 4 szendvics el van készítve - de mögé nem mindig lát bele. Ha a rendszerben visszanézi, hogy ki mennyi feladatot végzett el, és látja, Te többet, akkor simán szorgalmasnak könyvel el; abba nem merül bele, hogy a kolléganőd biztos egy lusta disznó.

(Egy kis off, de volt olyan munkahelyem, ahol én végeztem a legtöbb munkát, mert a többiek nem akarták, majd, amikor a rendszerben kimutatkozott, hogy a többiekhez képest mennyivel többet dolgozok, azzal védekeztek, hogy "Persze, mert elveszi előlünk a munkát")

Egy szó, mint 100; ha Téged lelkileg, fizikailag, szellemileg terhel, hogy 2 ember munkáját végzed egyedül., akkor le lehet ülni a kolléganővel, elmondani, hogy ez így Neked nem könnyű, hogy szeretnéd, ha jobban odafigyelne illetve ha egyáltalán dolgozna (persze finoman) - ha ezen megsértődik, akkor ez van, ha elszégyelli magát, ez van; de ha nincs semmi pozitív következménye; ergo nem kezd el normálisan dolgozni, akkor mehetsz a főnökhöz, hogy segítsen abban, hogy a munkahelyeden ne kelljen belegebedned a munkába (azzal, hogy a kolléganőt ráveszo a munkára, vagy elbocsátva egy alkalmasabb embert felvesz, ha a kolléganő az ő figyelmeztetése ellenére se moccan a munkahelyen)

Ha, miután szóltál, a főnök lexarja és semmit sem csinál, akkor fel lehet mondani, ha találtál egy helyet, ahol ugyanennyi fizetésért vagy többért hasonló vagy azonos munkakörben dolgozhatsz.

Ha most ezek után a kolléganőd mérges lesz rád, nem lényeges; persze nem jó érzés, ha az emberrel alaki összeveszik, de a munkahely azért van, hogy elvégezd a munkád, amire alkalmaztak, emberi körülmények között.

Kedves Kérdező, a 3. válaszoló vagyok. A főnököddel Te konkrétan leültél és elmondtad neki, hogy "Micike" többször lett figyelmeztete, de nem mutat javuló tendenciát - és ennek a következményeit?

Ugyanis lehet, hogy a főnök szemében Te veszed el a lehetőséget "Micike" elől, hoyg dolgozzon - vagy szimplán úgy látja, hogy ez a felállás így jó Neked.

Írod, régebben egyedül láttad el a munkát; nem biztos, hogy a főnök első gondolata, hgy "Micike" egy lusta disznó.

Ha "Micike" többször lett figyelmeztetve, de ugyanúgy lexarja a munkát, akkor meg kell beszélni a főnökkel. Hiába nem ő vette fel "Micikét", ő először le tud ülni "Micikével", figyelmeztetheti, megnézheti, hogy mik a hiányosságai vagy pontosan miért nem motivált a munkához - ha pedig ennek ellenére sem fejlődik, felveheti a kapcsolatot "Micike" ügyében, hogy kaphass egy olyan kolléganőt, aki segít a munkádban.

Ha ez az egész nem történik meg és miután jelezted a főnököd felé nem látod, hogy ő lépne bármit is az ügyben, akkor lehet új állást keresni.

Ha nem áll szándékodban jelezni a feletteseidnek, mert inkább dolgozol "Micike" helyett meg takarítasz "Micike" után akkor is szintén a munkahely otthagyását javaslom - de én inkább érzem ezt a kérdést a felháborodásod kifejezésének "Micikével" kapcsolatban és nem igazán érzem, hogy tanácsra vársz. De lehet, hogy tévedek :)