Én kezeltem ezt a helyzetet rosszul, jogosan akadt ki a kollégám?

Ott rontottad el, hogy titkolóztál. Ha meg mondod előre, hogy tanulási céllal kapja a feladatot, és segítesz átnézni, akkor jobban nézett volna ki a dolog.

Javítani meg nem kellett volna, hanem meg kell mutatni, mi a jó megoldás, és a tanuló javítsa ki a saját hibáját. Jobban rögzül és egójánaknak is jobb.

"mikor befejezte és leadtam volna, átnéztem őket, mivel az én felelősségem volt"

"A főnök csak nekem mondta négyszemközt, hogy nem jól csinálta, csináljam meg újra én."

Ez így elég zavaros. Ha leadás előtt ellenőrizted, de a főnök mondta, hogy javítsd, akkor te felnyomtad a kollégádat? Ez jön ki abból amit leírtál.

Alap: ha delegálok egy feladatot ami az én felelősségem, akkor ellenőrzöm az eredmény, mielőtt továbbadom a felettesnek. Ha oktatási célból delegálok, akkor az ellenőrzést a készítő jelenlétében végzem el, és azonnal visszajelzek, hogy hol jó, és hol rossz. Azt is tudatosítani kell mi volt jó.

Vannak olyan dolgozók, akik sértésként élik meg, ha hibáznak és kijavítják a munkájukat.

Erre tippelek.

Ha én lettem volna a kolléga helyében, nem sértődtem volna be. Nekem is javít a munkámban egy másik kolléga, de ő szól is, hogy ki fogja javítani vagy szól, hogy kijavította. Én mondom rá, hogy oké és le van zárva az ügy.