Felmondási idő nélkül?

Az a munkáltató részéről van. Az azonnali hatályú felmondást meg kell indokolni és az indok csak az lehet, ha a másik fél súlyosan megsérti a jogainkat. Ha a munkáltató indokolás nélkül de mégis azonnali hatállyal küld el, akkor kell fizetnie.

Egy 4 órás munkát valószínűleg közös megegyezéssel felmondási idő nélkül is ott tudsz hagyni.

Amúgy a gyakorlatban csomószor lelépnek az emberek azzal, hogy holnaptól nem jönnek. Nem sok munkáltató vinné perre az ilyen ügyet.

Az első leírt egy csomó hülyeséget.

A felmondási időtől a munkáltató eltekinthet, ha akar. A bruttó bér kifizetése nem törli el a felmondási időt.

Ha a munkáltató mond fel neked, akkor indokolnia kell, ha te rendes felmondással elmész, nem kell indokolnod.

Így van.

Felmondási idő csak akkor nincs, ha közös megegyezéssel szüntetik meg a jogviszonyt, és nem egyeztek meg felmondási időben. Valamint akkor sincs, ha próbaidő alatt történik a felmondás, vagy próbaidőn túl, de azonnali hatállyal, viszont ahhoz törvénysértést kell elkövetnie valamelyik félnek.

Olyan létezik, hogy a dolgozó kérésére eltekint a munkáltató a felmondási időtől, de erre senki nem kötelezheti. Saját döntése.

Az teljesen mindegy, hogy ki hány órában van foglalkoztatva, a játékszabályok ugyanazok.