Magyarországon miért nem becsülik meg a dolgozókat?

10es a diplomás vagy emelt szintű szakmáknál ez nem jellemző, de mondjuk azért egy gyárban a főnök simán leanyáz ha nem tetszel neki.Meg az alap szakmáknál is.A báttyám köműves és csoport vezető, 200e ft-ot nettóba megkeres ami erre nagyon jó bér, de a főnöke mint a kutyával úgy beszél.

Magyarországon a gond az hogy a normálisabb vezetők külföldön vannak.

Nálunk meg itt vannak a szar vezetők akik a tudatlanságukat, kompetenciahiányaikat büntetéssel, ordíbálassal, fenyegetőzéssel korrigálják. A munkahelyi légkör a munkahelyeken nagyon a béka segge alatt van.Az AUDIban is ez van, amíg német vezetőség volt szerettek ott dolgozni az emberek, amint magyarok lettek szar lett.A magyar vezetőség úgy akarja megmutatni a külföldi vezetőségnek a rátermetségét hogy kihatja a melósnak a belét is csak hogy a számokkal viloghassanak hogy +13 százalékkal nőtt a termelékenység. A bónuszokat meg elveszik mindenért hogy a cégnél a kiadásokra fordított keret minnél kevesebb legyen.Igen muszály inspirálni a németeket de nem úgy hogy a magyar vezetőség átgázol a magyar munkatársán.

Előbb utóbb ebből gond lesz.Akit soha nem becsülnek meg és mindig átbasszák és büntetik az eljut oda hogy leszarja a munkáját,egy autó esetében ez nem valami jó mert ha kiesik a kerék az autópályán mert a magyar munkamorál miatt nem jut idő arra hogy elvégezze a munkáját.

Az iparban viszont fokozzák ezt is!

Kitalálták hogy a bér fele legyen cafetéria amit teljesítményhez kötnek, de a darabszámot megemelik így el tudja venni a béred x százalékát.Hiába van minimálbér emelés te ugyan annyit kapsz mert a teljesítmény mindig januárban emelik mí meglepő.

Szivatnak ahol tudnak és szakmunkás emberekről beszélünk nem 8 álltalános operátorokról.Ezért nincs már M.O-n egy szakmunkás sem.

Lesznek a diplomások meg a 8 osztályos operátorok.

Engem is megbecsülnek. Rugalmas munkaidőt, normális fizetést, normális kollégákat, családias csapatot és némi juttatást kapok.

Cserébe adok: piacképes, szakmai angol és felsőfokú francia, valamint közép német tudást, 4 éves tapasztalatot azon a területen, amelyen a cég tevékenykedik, gyors taníthatóságot és logikát.

Az, hogy valakiknél ez nincs meg, az meg csak magára vethet.

Nem akarok magyarellenes lenni, de ez ilyen mentalitás. Ég és föld a különbség magyar és multinacionális cégek tekintetében, ha a saját élményeimet veszem alapul. A multiknál mindig megbecsültek, nem volt fejetlenség, szólhattam, ha vmi nem stimmel vagy új ötleteim voltak, a túlóráról előtte szólnak és meg is fizetik, rendes bejelentés, kérés nélkül fizuemelés...

Magyar cégeknél meg a katasztrófa. Egyetemi gyakorlatra mentem egy helyre, az elején beetettek fizuval, aztán mint szar a fűben... ha beszólok, akkor ugrik a gyakorlatom leigazolása kb. Meg amúgy is, lehetőleg dolgoztassunk ingyen mindenkit, "hát igazából 10 órás munka lenne, első hónapban alkalmi munkavállalóival tudsz dolgozni, aztán fél évig 4 órában vagy bejelentve". Másik cégnél kis nyikhaj csávó, aki az ismeretségeinek köszönhetően vezető szaktudás és IQ-EQ nélkül, úgy beszélt velünk, mintha ő szart volna ki minket. Másik cégnél főnök piásan jön be leltározni, nem tud számolni, rajtam kereste a főbérlője, amiért 3 havi bérrel lógott...

Vagy páromnál, nemrég rúgták ki a munkahelyéről, pedig ők vették fel úgy, hogy TUDTÁK, hogy a párom még nem érti az összes szakszót és szakmunkát, és nem tréningelték rendesen, aztán azzal az indokkal, hogy egy munkatársa beköpte, hogy lazsál (pedig csak effektíve nem tudta az adott feladatot megcsinálni), kirúgták.

És miért? Mert olyan szar a helyzet (tisztességes munkát nem fizetnek meg, ha egyik szülőd tönkremegy, és neked kell ápolni, az ápolási kb. a fogadra nem elég stb., közben a szolgáltatások ára, lakhatás az egekben), és annyira nem a munkavállalók pártján van a kormányzat sem, hogy simán megtehetik, mert mindig lesz olyan, aki elvállalja még szarabb körülmények között is... a munkaadók meg már lassan egy betanított majom szintű munkára egyetemi végzettségű, nyelvtudással rendelkező embert keresnek...

#14, én csak leírtam a tapasztalatomat, épp elég visszajelzést kapok a munkahelyemen.

De mindegy, mert ebben meg a Karrier, fizetés kategóriában hihetetlennek tartják egyesek, hogy van, aki szereti a munkáját és normális munkahelye van. Tipikus proli mentalitás.

14-es.

Talán a kérdésre válaszoltunk, úgyhogy megcáfoltuk annak a populista lózungját?

Mo-n elvették a dolgozók becsületét, már az átkosban is kiröhögték azt, aki nem lopott, ügyeskedett. A rendszerváltás után pedig fokozatosan elvettek minden járandóságot, szolgáltatást, jogot, ami a becsületes munkavégzésre sarkallta volna akár az egyszerű melóst. Mert ez a világ már csak úgy működik, hogy kell, aki keveri a betont, összerakja a motort, lecsévéli a szénszálat, felsöpör, felmos. És ha nem becsülik a dolgozót, az csak a pénzért, vagy az időbeosztásért marad meg az adott helyen. Viszont ahogy akár 10 ezerrel többet kap máshol, azonnal átmegy, mert itt is kutyába veszik, ott is, akkor miért maradjon?

Ez a rossz mentalitás sajnos magasabb képzettségű munkahelyeken is előfordul, hallomásból tudom. Van olyan üzem,ahonnan már minden jóérzésű szaki lelépett, nem csak a kékgallérosok, mert olyan a vezetőség: fennhéjázó, öntelt bunkók, akik mindent jobban tudnak, és ezt éreztetik is kellőképpen. Ismerősöm iskolában tanít, az igazgatóság stílusa tenyérbemászó. Alig találnak pedagógust, mert már híre van a vezetőségnek, és senki nem akar velük együtt dolgozni.

A vége előbb-utóbb mindig ugyanaz: a jó dolgozók lelépnek oda, ahol megbecsülik őket. A tulajdonosok meg mentik a menthetőt, amit a rossz vezetés még meghagyott áldásos tevékenysége után. Amíg ilyen felső-vezetők garázdálkodhatnak következmények nélkül, addig ez lesz.

"Magyarországon a gond az hogy a normálisabb vezetők külföldön vannak. "

Az is baj, hogy a normális melósok nagy része is.

Engem megbecsülnek, de csak ketten vagyunk egy kollégámmal ebben a munkakörben akik lelkiismeretesen dolgoznak. A többiek munkája nem éri meg a megbecsülést. Egyesek csak a jogaikat ismerik, a kötelességeiket nem. Úgy tapasztalom kis hazánkban sok ilyen ember van, és mégis megsértődnek, ha nem úgy fizetik, vagy dicsérik őket. Németországban jobb a fizetés, de s dolgozók hozzáállása is sokkal jobb. Előbb bizonyítani kell, hogy megérdemli valaki a megbecsülést, nem előre elvárni.