Mi lehet az oka, hogy nem jelentkezik a cég?

Ebben az országban a szélhámosság a legjobb üzlet, - élen az internetes átverésekkel!

Van olyan cég, amelyiktől úgy váltam el, hogy "Majd kiértesítjük!" Ez volt 1991-ben!

Speciel, törvényileg kötelezném a munkáltatókat arra, hogy minden jelentkezőnek 30 napon belül visszajelzést küldjenek az esedékes döntésükről!

Senkit nem érdekel, hogy ez mennyibe kerül bármelyik cégnek is, nem csak tele kell szarni mindent a hirdetésekkel, hanem le is kell zárni ugyanazt a projektet.

Az álláshirdetési plakátokat is a cégek költségére takaríttatnám el - kötelező jelleggel, - nem engedném, hogy minden tele legyen szarva felelőtlenül.

Aki nem teszi, kapna olyan bírságot, hogy legközelebb bizonyosan átgondoltabb stratégiával keresne munkaerőt.

És az interneten sem érezhetné biztonságban magát az, aki a már régóta nem aktuális álláshirdetést nem takarítja el maga után.

Egyébként neveltetés kérdése is, hogy ha valaki megszólít tisztességgel, akkor válaszra méltatom, de ezt nem tanítják a PR-eseknek, - a "hatékonyság", a profit mindenek előtt!

Az pedig már egyenesen bunkóság, hogy úriszeszélyből, szándékosan bizonytalanságban tartanak embereket.

"Speciel, törvényileg kötelezném a munkáltatókat arra, hogy minden jelentkezőnek 30 napon belül visszajelzést küldjenek az esedékes döntésükről! "

Minek, az ember 1-2 napig háborog aztán nem érdekli, miért szórakáznak vele.

Eltelik egy kis idő és el is felejti az ember.

"törvényileg kötelezném a munkáltatókat arra, hogy minden jelentkezőnek 30 napon belül visszajelzést küldjenek az esedékes döntésükről"

Ez lenne a legnagyobb marhaság.

Képzeld magad egy vezető helyébe: beérkezik 400 életrajz, felveszel ebből 1 jelenkezőt. Raszánsz egy munkanapot, hogy kiértesitsd a 399 jelöltet, majd az 1 felvettet próbaidő alatt elkuldod vagy felmond. Ez lehet több mint 30 nap! Akkor kezdenéd magadból hülyét csinálva hívogatni a többieket, hogy mégis kellenének?

Sok pozició nyílik újra mert a próbaidő alatt távozik a betöltője. Ez az egyik fontos és logikus oka az elutasítás hiányának. Aki ezt lustaságra fogja, az magából indul ki.

Ez tényleg így van ahogy utolsó írja.

Megkap a cég 200 CV-t, valakit felvesz. És az illető kidől a sorból 1 hónap múlva.

Na akkor a vezető meg telefonálgathat a többi embernek hogy bocs mégse vagytok alkalmatlanok, gyertek dolgozni, stb.

Ergo idiótát csinál magából a cég vezetője.

Az utolsó két válaszoló hoszzászólásán látszik hogy nemcsak rosszindulatúak és lusták hanem agyilag és alkalmatlanok a legtöbb hr -es és cégvezető a munkájára és ezt teljesen normálisnak veszik.

Mi tart 1 munkanapba akár 400 emailcím bevitelében? Legtöbbször elektronikusan érkezik a CV, megnyitja a műkörmös pitsa, lemásolja a pályázó emailcímét beilleszti egy txt fileba,aztán átnézi az önéletrajzot és szortírozza . Amikor lezárul az egész hercehurca,és megvan az 1-2 kiválasztott akkor az egész file tartalmát két mozdulattal beilleszti az email titkos másolat fülébe és csókolom. Ja ez 1 munkanap nyilván, 7 óra kávészünet és seggvakarás mellet annyi.

És nem azt írja hogy kerek perec elvan utasítva,hanem hogy most nem önre esett a választás ,de a rendszerben megmarad az elérhetősége és ha újra üresedés van a területe akkor szólnak. Hol csinál ezzel hülyét magából a cég? Ez lenne a korrekt,de fénanalfabéták csókosok és ágyasok dolgoznak olyan posztokon ,hogy ész megáll

25, 26, lol :D vágjátok mennyire nincs értelme annak, amit írtok? Miért kéne az összes jelöltet újra értesíteni? Az adatok már megvannak, tudják a jelentkezőkről, hogy ki milyen, elég csak a második legjobbat felhívni, hogy aktuális-e még, ha nem, akkor a következőt és így tovább, amíg tart az alkalmas jelöltek sora. Meg ugye nyilván nem úgy van, hogy a 400 jelöltből 399 konkrétan alkalmatlan, és csak 1 alkalmas, hanem valamiféle sorrend alakul ki, legalábbis az élmezőnyben (a valahanyadik körben).

Azt pedig minden értelmes ember tudja, hogy simán előfordulhat, hogy a felvett ember hamar kiválik, vagy netán egy másik hely is megüresedik a csapatban (ha olyan pozícióról van szó), és senki nem fogja hülyének nézni a céget, ha ezzel hívják fel.

"25, 26, lol :D vágjátok mennyire nincs értelme annak, amit írtok? Miért kéne az összes jelöltet újra értesíteni?"

Vágod, hogy a szöveg értesed nulla? Nem irtam olyat amit állítasz!

Egyébként sok CV jön papíron. Nem csinálnak belőle adatbázist, mert felesleges munka. Ha nem is menne rá egy nap, de még 1 perc munka költséget se ér meg a kiértesítés. Ha neked kellene kifizetned, neked se érné meg.

"agyilag és alkalmatlanok a legtöbb hr -es és cégvezető a munkájára"

Savanyú a szőlő? Ha annyi eszed van, miért nem te vagy HR vagy vezér igazgató? Tanulni kellet volna! Mindenkinek áll a zászló! :p

29-es nagyon savanyú tényleg mert vállalkozó vagyok szóval már rég nem kell ezekkel a senkiháziakkal vesződnöm és főnököm sincs.

Ki kell fizetni 1 perc munkát? Nem tudtam hogy a hr-es kutyák órabérben vannak és ha éppen nem röhécselnek a folyosón akkor már fizetni kell nekik a gombnyomásszámot a klaviatúrán. Szóval nem arról van szó itt hogy bármennyivel több fizetést kellene adni ,csak a nettó beleszarás, a másik ember semmibe vétele és átverése,az a lényeg. És még ezen jót szórakoznak. De nem irigylem őket,mert addig van csak jó dolguk amíg a főnökük nem talál olyat aki jobban copik.