Akartak már szabadságról visszahívni dolgozni?

Hétvégente szoktak behívni. Szeretem a munkám, jól fizetnek, ha így alakul hát megteszem a csapatért. Cserébe ha az van eljöhetek hamarabb hétköznap és hasonlók.

Nyilván, ha épp fontos dolgom van megmondom, hogy ne haragudjatok, de nem tudok menni, akkor bemegy más.

Nem jó az érvelésed. Ha a főnök megköveteli, hogy előre add le az időpontot, és csak úgy spontán kiutazol, nem szólsz, akkor megszegted a parancsát. Innentől kezdve büntetésre számíthatsz.

Nézz utána, a cégeteknél mi a szabályzat. Ha ott van, hogy szabadság alatt bármikor berendelhető vagy, akkor holt mindegy hogy épp hol töltöd az előre kifizetett nyaralásodat, akkor is berendelhetnek.

14: Ha alszol, mialatt hívnak, hogy érnek el?

Sehogy. Mert ott akkor van éjjel, mint itthon nappal.

Valószínűleg nem is tudod használni az itthoni hálózatokat a föld másik felén.

26: Az egész kérdéskör teoretikus.

Mert sem a Kjt, sem a Ktv., sem az Mt. nem hagy ilyen lehetőséget a munkáltatónak.

Tehát ha ilyen történik, irány a munkaügyi bíróság, és a cégnek annyi.

MT

(3)68 A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben - a szabadságként kiadott napon túl - a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe.

(5) A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén

a) a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja,

b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja,

c) kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.

(6)69 A munkáltató - a felek naptári évre kötött megállapodása alapján - a 117. § szerinti szabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki.

(7) A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni. Az (5) bekezdés b) pontban foglalt esetben a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be.

20: 1. Nem adsz meg a munkahelyeden telefont.

2. Egy nem létező telefont adsz meg.

3. Egy otthon, borítékban tartott SIM-kártya számát adod meg, amit sose kapcsolsz be.

4. Egy otthon, borítékban tartott SIM-kártya számát adod meg, amit hetente egyszer bekapcsolsz, amikor otthon vagy, hogy van-e üzenet.

Nem viszed magaddal sehová.