Hogyan keressek új munkahelyet, ha a cégem ragaszkodik az 1hónap felmondási időhöz?

"Örülj,hogy van munkád!! Ne hogy a 2 szék között a földön találd magad!! Jobb a biztos kevesebb hosszutávon, mint a bizonytalan több, ami lehet egy hétig tart!!"

Ez az a hozzáállás, amivel csak és kizárólag hátrafelé lehet lépdelni az életben.

Nem, nem kell "örülni", vmiféle kiváltságként felfogni, hogy éhbérért dolgozhatsz. Igenis törekedj a jobbra! A kérdező helyében egyébként, ha tényleg úgy látja, hogy ennyivel jobban kereshetne gyakorlatilag bárhol, nagyon összehúznám a nadrágszíjat s vért izzadva megpróbálnék annyit félretenni, hogy ha felmondok és nem találok azonnal munkát, akkor az álláskeresési alatt az állami juttatást ki tudjam annyira pótolni, hogy ne legyen baj. 3-4 hónap alatt ha egyébként így párhuzamosan is többször talált már munkát, akkor nem lesz ezzel gond.

Ez sajnos a törvény szerint így mműködik.

Értem a kérdést, tehát azt kérdezed, hogy hogy keress másik munkahelyet állandó munka mellett.

Munkaidő után nézegess hirdetéseket, ha valahova behívnak interjúra, arra a napra kérj szabadságot.

A munkatörvénykönyve szerint a felmondási idő 30 nap, a munkáltató egy részétől vagy egészétől eltekinthet.

A lényege az, hogy neki is legyen 30 napja új embert találni a helyedre.

De általában ha valaki felmond, már nem szokták ott tartani, nehogy "boszúból" kárt okozzon a cégnek stb.

Ahogy az előttem szóló is mondta, egy esetleges állásinterjún közöld, hogy valószínű neked le kell töltened a 30 napos felmondási időd (ha hamarabb elengednek, azt meg úgyis jelzed).

Azonnali felmondásra peig csak súlyos esetben van lehetőséged, ilyen pl. több havi munkabér meg nem fizetése a cég részéről, vagy olyan cselekményre akar kényszeríteni, ami valamilyen jogot sért, vagy valaminek/valakinek kárt okoz.

Kedves Kérdező,

Amennyiben megtaláltad az új munkahelyet és döntöttél, még aznap egy ajánlott tértivevényes (mindkettő!!!) levélben küldd el a felmondásod. A címzett a cég PONTOS neve legyen és a HIVATALOS székhelye a cím. A felmondó levélben szerepeljen a FELMONDÁS szó, a felmondás napjának dátumaként a következő munkanap. És a teljes pontos neved címed ahová a papírjaidat kéred - ez írd is bele - telefonszámod, ahol elérnek ha bármi gondjuk van a papírokkal. Címzett a felmondásban: "a munkáltatói jogok gyakorlója" - majd eldöntik, hogy ki az. Érdemes felcsörögni a helyileg illetékes Munkaügyi központot előtte, ott elmondani a gondod, hogy többször próbáltál felmondani, de... stb. A levélbe beleírod, hogy amennyiben nem érkeznek meg postafordultával a papírok vagy 3 napon belül nem tudod őket átvenni személyesen, a helyi munkaügyi központban tesztel bejelentést az ügyről, ahol x-y napok van x-y óráig ügyfélfogadás számodra. Ez meg szokta mozgatni az ingerküszöböt. :-) Az új helyeden pedig NEM kell benyújtani az előző papírjaidat, közlöd, hogy az elküldés folyamatban van, hozod ha meglesz. Ezt hívják rendkívüli felmondásnak (most más a neve, de tökmindegy). A munkáltató erre egyetlen törvényes retorzióval válaszolhat: pert indíthat, ott NEKI kell bizonyítania, hogy ez a te hirtelen felmondásod számára hol, hogy miként mennyi veszteséget okozott. Ha ez bizonyítást nyer, max a kb. 3 havi nettó munkabérdere perelhet! Az ügyvédje többe kerülne - 22 éve vagyok HR-es, egy ilyen per nem volt amiről tudnék :-)))) Max olyan esetben nyerhet, ahol máról holnapra pld a cégjogász mond fel és nem adja át az általa vitt ügyek állását vkinek vagy ilyesmi. A te pozícióban ez vesztett per lenne. De ha perel ha nem, a törvény szerint az utolsó munkában töltött napon minden papírodat és pénzedet ki KELL hogy adja, erre a törvény kötelezi. A baj, hogy ennek elmulasztása esetére a törvény nem ír elő számára szankciót, büntetést stb.

És igen, ha lesz egy jobb helyed, ha kell, akár évek alatt is, de rakj össze 1-2 havi alapvető megélhetésre elég tartalékot, tök más a tartásod a melóhelyen, ha tudod ,hogy nem az életed függ tőlük és ők is másképp kezelnek. Hidd el, én is ennyivel kezdtem és bevált.

Utolsó, sajnos nagyon el vagy tévedve és épp ezért remélem, hogy valójában nem vagy hr-es.

Azonnali hatályú felmondást indokolni kell, mégpedig elég erőteljesen, szóval az bizony nem úgy megy, hogy Jóska kitalálja, hogy akkor holnaptól én nem megyek be. Természetesen élhet a munkavállaló rendes felmondással, de akkor pedig ott lesz a felmondási idő, akár tetszik, akár nem. Ha a munkáltató perrel él, ott bizony a munkavállalónak is alá kéne támasztania a saját, felmondásában közzétett indokait (azonnalinál). Sajnos az a kijelentésed is butaság, hogy "az ügyvéd többe kerül", mivel a perköltséget a vesztes fél állja.

Szóval ne biztassuk már a kérdezőt nyilvánvaló ostobaságra. Adjon át és írasson alá az átvételről egy rendes felmondást vagy küldje el tértivevénnyel postán, dolgozza le a 30 nap felmondási időt és utána kalap, kabát.