Szerződésben levő kitétel a csúszó fizetésre vonatkozóan nem alkalmazható egy dolgozó részéről? A szerződés a cég szerint úgy tűnik csak a dolgozó felé érvényes, a dolgozótól a cég felé nem?

Minden hónapban csúszik a fizu. Indok soha semmi, majd kapod, ennyi.

Van a szerződésben egy olyan rész mely csúszó fizu esetén idősávos százalékos késedelmi díjat tartalmaz, melyet ugye a cég fizet a dolgozónak.

Hát persze nem fizet, szóba se kerül.

Én meg, aki 9 hónapja vagyok itt és 9 hónapja csúszik a pénzem, eluntam a játszadozást, kiszámoltam , összesítettem, és az egészet számokkal szerződésmásolattal tértivevényes levélben feladtam a cégvezetőnek.

Leírtam azt is hogy számtalan alkalommal szóba próbáltam rendezni a dolgot soha semmi érdemi választ nem kaptam.

Leírtam azt is, hogy ha a levél után sem kapom meg a szerződés szerinti díjat, átadom az ügyet egy munkajogásznak.

Hát amit a levél érkezése után kaptam azt fel kellett volna venni. Üvöltöttek káromkodtak anyáztak, zengett a csarnok. Hogy képzelem, mit képzelek, bármikor van ember a helyemre… stb.

És mindezt azért kaptam mert elővettem a szerződést és azt mondtam: na nézzük csak mi is van benne?

Mit léphetek erre? Állásom nem akarom bukni így természetesen nem adom át az ügyet jogásznak.

De nem értem: mit képzel egy ilyen cég? A szerződés addig érdekes míg a dolgozó szolgál és mikor arra kell hivatkozni hogy túlmunka elrendelhető stb de akkor ha a dolgozó kér akkor egyből nem érdekes?