Érvényes ez a szerződés?
Fél éve vagyok egy kisebb cégnél és felfigyelt rám egy nagyobb cég :).
Igen ám de mikor közöltem főnökömmel hogy ki szeretnék lépni, elővette a szerződést amibe az apró betűs részbe az volt írva hogy a szerződést az alkalmazott nem bonthatja fel 3 évig.
2015.jan.11 én kezdtem próbaidőn voltam feb 1-ig.
Előre is köszönöm a válaszokat ! :)
válasza:ha a próbaidő 3 hónap, akkor is letelt már.
A szerződésbe bele lehet venni ilyet is, tehát érvényes.
Természetesen felmondhatsz, de cserébe ő a nyakadba varrhat egy vaskos kártérítést.
válasza:Beszélj egy munkajogban járatos ügyvéddel mert ez nem ilyen egyszerű.
Az Mt. lehetőséged ad a felmondás korlátozására, de ez csak 1 éves időtartamra szólhat. Ha a szerződésben 3 év lett kikötve, akkor az törvénysértő. Lehet, hogy úgy ahogy van érvénytelen, de az is lehet, hogy az 1 évet kell alkalmazni. Ezt kellene tisztázni egy ügyvéddel.
Köszi a válaszokat...
Kiléptem már kb egy hónapja, és azért kérdeztem, mert minap kaptam egy feljelentést hogy megszegtem a munkaszerződésemet.
Két évi fizetést követelnek kártérítésnek...
nettó 120 ért dolgoztam a nap 9 órájában
Tehát most majdnem 3 millát akarnak behajtani rajtam :(
válasza:
válasza:Építőiparban voltam könyvelő.
A kilépésnél ahogy azt mondtam már megfenyegedtek, de az egyik ügyvéd (általánosban volt osztálytársam) azt mondta hogy nem érvényes a szerződés.
Mindenesetre elmegyek holnap egy másik ügyvédhez, ugyanis most már komolyra fordult a helyzet.
Ui: azért léptem ki a munkahelyemről mert nem volt jó a levegő (kolégákkal nem jöttem ki jól) továbbá a fizetés miatt is... :)
válasza:Amennyiben a szerződésben ezen kitétel mellett volt ennek számodra ellentételezése is (vagyis pl. ezért X eFt-ot kapsz, ha eltértek közös megegyezéssel a MT-től), akkor jogos a követelés, akármekkora betűnagysággal is volt írva.
Amennyiben nem volt ilyen, vagyis "röghöz kötöttek" ellentételezés (megváltás stb.) nélkül, akkor nem jogos.
válasza:2. vagyok, a nagyeszűeknek, akik lepontoztak:
"38. A felmondás
65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
(2) A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg."
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!