Érvényes a tanulmányi szerződés?

Menj el ügyvédhez és vidd el az összes papírt, iratot.

Szerintem ez így nem jogszerű.

De mondom ügyvéd, itt az oldalon meg másra ne is hallgass, mert úgy is csak azt fogod hallgatni a sok frusztrált kisgyerektől, hogy "azonnal fizesd ki!!4!4!4"

Az coki. Miért írtad alá a közös megegyezést, ha kirúgtak?

Ha meg te akartál elmenni, akkor jogosan kérhetik a költségeket időarányosan.

A közös megegyezésben erre ki kellett volna térni. Most sem késő.

229. § (1)137 A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn - de legfeljebb öt éven - keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. A munkaviszonyban töltött idő számításánál - eltérő megállapodás hiányában - a 115. § (2) bekezdése megfelelően irányadó.

(2) Nem köthető tanulmányi szerződés

a) munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, továbbá, ha

b) a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót.

(3) A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni.

(4) A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a tanulmányi szerződésből származó jogok és kötelezettségek az átvevő munkáltatóra átszállnak.

(5) A munkavállaló mentesül a tanulmányi szerződésből folyó kötelezettsége alól, ha a munkáltató lényeges szerződésszegést követ el.

(6) A munkáltató elállhat a tanulmányi szerződéstől és a nyújtott támogatást visszakövetelheti, ha a munkavállaló a tanulmányi szerződésben foglaltakat megszegi. Szerződésszegésnek minősül az is, ha a munkaviszony megszüntetésének indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása. A visszatérítési kötelezettség arányos, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét nem tölti le.

(7) A tanulmányi szerződést a fél azonnali hatállyal felmondhatja, ha körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna. A munkavállaló felmondása esetén a munkáltató a nyújtott támogatást visszakövetelheti. A munkáltató a támogatást arányosan követelheti vissza, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét töltötte le. A munkáltató felmondása esetén a támogatás nem követelhető vissza.

(8)138 Kötbér kikötése esetén a Ptk. 6:186-189. §-a irányadó.

Felmondással szüntetted meg a munkaviszonyt? Nem.

Váltaltál arra kötelezettséget a megállapodásban, hogy az időarányosan fennmaradó részt visszafizeted?

Mikor írtátok alá a munkaszerződést? Mikor fejezted be a tanulmányaidat?

Nekem az a legaggályosabb, hogy kötöttetek úgy egy tanulmányi szerződést, hogy egyébként a szerződés megkötésekor még csak 2 éves határozott idejű munkaviszonyotok volt. Magyarán (feltételezhetően) szerződtetek egy olyan időszakra is, amikor már rég nem lett volna munkaviszony. Persze ezer másik érvet is felhozhatnék, hogy miért nem érvénytelen az ilyen szerződés, de ez rajtad most nem segít.

Ami a fő: Ha a megállapodásban (munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel) nem vállaltad, hogy te azt visszafizeted, akkor egyértelműen jogalap nélküli bármilyen követelés. Ha igen, az már problémásabb.